職災幾小時內通報？

職災發生，時間就是生命：八小時內通報的關鍵

台灣的職場環境，安全與否攸關每位勞工的生命與健康。然而，意外憾事時有所聞，當不幸發生職災時，第一時間的反應與通報機制，往往決定後續處理的效率及勞工權益的保障。其中，通報時間的限制更是關鍵中的關鍵。

許多人可能並不知道，事業單位在勞動場所發生工作者死亡災害後，必須在知悉後八小時內向所在轄區的勞動檢查機構通報。這八小時，並非漫長的等待，而是爭取時間搶救、調查、釐清事發經過的黃金時段。

這項規定並非冷冰冰的數字遊戲，而是基於人道關懷與法律責任的考量。延遲通報，可能造成以下嚴重後果：

• 延誤黃金救援時間: 在發生事故的最初幾小時，搶救傷者生命往往是最關鍵的時刻。延遲通報，可能錯失及時救治的機會，造成不可挽回的遺憾。

• 影響證據保存: 事故現場的證據，例如機械設備的損壞情況、現場環境的佈置等，都可能隨著時間推移而消失或改變。及時通報，才能讓勞動檢查機構盡快抵達現場，保存重要的證據，以利後續調查。

• 阻礙事故原因調查: 延遲通報，不僅影響證據的完整性，也可能導致目擊證人的記憶模糊，難以釐清事故的真正原因，造成後續改善工作難以進行，無法有效預防類似事故再次發生。

• 損害勞工權益: 依法，勞工及其家屬有權獲得應有的補償與協助。延遲通報，可能影響相關的權益申請與賠償流程，造成勞工及其家屬更大的負擔與痛苦。

因此，八小時內通報的規定，絕非形式上的要求，而是保障勞工生命安全與權益的必要措施。事業單位應建立完善的職災通報機制，並確實落實執行，才能有效預防職災的發生，並在不幸事件發生時，妥善處理後續事務，避免延誤救援及損害勞工權益。

呼籲所有事業單位重視職安，主動做好風險評估及預防措施，將「預防勝於治療」的理念落實於日常作業中。而一旦發生職災，更應積極配合政府相關規定，在八小時內迅速通報，共同為創造安全健康的職場環境努力。 這不僅是法律的責任，更是企業社會責任的展現。