職災可以申請什麼？

職災發生了，我能申請什麼？保障權益懶人包

台灣勞工在職場上打拼，偶爾難免會遇到意外事故。萬一不幸發生職業災害（簡稱職災），除了身體上的痛苦，更擔心經濟上的負擔。這時候，了解自己可以申請哪些給付，就顯得至關重要，才能讓自己和家人在困難時期得到一份保障。

首先，最重要的觀念是，職災的認定必須經過嚴謹的流程。 一般來說，需要由雇主向勞保局申報，或是由勞工自行向勞保局申請認定。因此，第一步務必保留好所有相關證據，例如：

• 醫療診斷證明書： 證明受傷或疾病與工作相關。
• 事故現場照片或影片： 還原事發經過。
• 目擊者證詞： 若有其他同事看到事發經過，可請他們提供證詞。
• 工作紀錄： 證明工作內容與身體狀況的關聯性。

在確認屬於職災後，勞工朋友們可以依據自身狀況，申請以下幾種勞保給付：

1. 傷病給付：

這是針對因職災無法工作的期間，提供的經濟補償。勞工在治療期間，如果無法工作而喪失收入，可以申請傷病給付。給付金額依照投保薪資計算，通常為平均日投保薪資的70%（前2年）或50%（第3年起），最多可以領取兩年。要注意的是，傷病給付需要經過一段等待期，通常是受傷後第四天開始計算。

2. 醫療給付：

職災醫療給付包含住院、門診、藥品、手術、復健等相關醫療費用。勞工可以持勞保卡到健保特約醫療院所就醫，可以免繳健保部分負擔。若有自費醫療項目，也可向勞保局申請核退。

3. 失能給付：

如果職災造成永久性的身體功能障礙，例如肢體殘缺、視力喪失等，勞工可以申請失能給付。失能給付的金額依照失能的程度而定，分為一次金給付和失能年金給付。失能程度越嚴重，給付金額越高。

4. 死亡給付：

這是最令人難過的情況。如果不幸因職災過世，遺屬可以申請：

• 喪葬津貼： 用於支付喪葬費用。
• 遺屬年金： 按月給付，提供遺屬生活保障。
• 遺屬一次金： 如果不符合遺屬年金的請領條件，可以選擇一次性領取。

除了勞保給付，還有其他可能可以申請的補助：

• 雇主的賠償責任： 雇主對於職災的發生，通常也負有賠償責任，例如醫療費用、薪資損失、精神慰撫金等。
• 團體保險： 部分公司會為員工投保團體保險，若發生職災，也可以申請理賠。
• 職業災害保險： 這是強制雇主為員工投保的保險，保障範圍更廣，給付項目也更多。

重點提醒：

• 職災的認定非常重要，務必保留所有相關證據。
• 詳細了解各項給付的申請條件和流程。
• 遇到問題可以諮詢勞工局、勞保局，或是尋求專業律師的協助。
• 積極爭取自身權益，讓自己和家人得到應有的保障。

職災的發生是誰都不樂見的，但正因為難以預測，才更需要做好萬全準備。了解職災可以申請的項目，不僅能保障自己的權益，也能在不幸發生時，為自己和家人撐起一把保護傘。 希望這份懶人包能幫助到需要的勞工朋友們。

#勞工 權益#申請 項目#職災 補償