職災沒住院要通報嗎？

職災沒住院，也要通報！你的權益，你守護！

許多人誤以為職災一定要住院才能通報，其實這是個常見的迷思。 「職災」並非單指嚴重到需要住院治療的意外，只要是在工作時間或工作場所發生的意外事故，造成身體傷害或疾病，即使只是輕微擦傷、扭傷，甚至精神上的創傷，都可能屬於職災的範疇，都應該積極通報。 而更重要的是，即使沒有住院，但需要請公傷假休養，更是絕對需要通報的關鍵！

為什麼即使沒有住院，也要積極通報職災呢？原因如下：

1. 保障您的醫療權益： 即使傷勢看似輕微，也可能留下後遺症。及時通報職災，公司便有義務負擔您的醫療費用，包含門診費用、藥費、復健費用等。若事後病情惡化，您也能有更完善的醫療保障，避免因為沒有及時通報而造成日後求償困難。

2. 保障您的薪資權益： 請公傷假期間，您的薪資通常由勞工保險局給付，但前提是您必須先通報職災，並取得相關證明文件。沒有通報，您可能無法獲得公傷假期間的薪資補償，這對您的經濟狀況將造成莫大的影響。

3. 保護您的工作權益： 有些職災的後遺症會影響您的工作能力，例如：手部受傷影響操作機器、眼睛受傷影響視力等等。及時通報職災，公司在安排職務上必須考量您的身心狀況，不能因為您的傷勢而解雇您。

4. 累積職災紀錄，防範未來風險： 即使這次的職災看似輕微，但它代表著您的工作環境可能存在安全隱患。持續通報職災，可以累積公司的職災紀錄，促使公司重視工作場所安全，避免日後發生更嚴重的意外。

通報職災的步驟通常包括：

• 立即向主管報告： 發生意外後，應立即向您的主管報告事件經過，並告知您的身體狀況。
• 尋求醫療協助： 儘速就醫診治，取得醫療證明文件。
• 依法完成職災通報： 依據公司規定及相關法規，完成職災通報程序，通常需要填寫相關表格並提交相關證明文件。

切勿因害怕麻煩或擔心影響工作而隱瞞職災！ 這只會讓您損失更多權益，甚至付出更大的代價。 您的健康和權益至關重要，積極主動地通報職災，才能有效保護自己，避免日後後悔莫及。 如有任何疑問，建議諮詢勞工局或相關專業人士，讓他們協助您處理相關事宜。

總而言之，職災通報不分輕重，只要在工作時間或工作場所發生意外，造成身體不適或需要請公傷假，都應積極通報。 不要讓一時的猶豫，成為日後無法彌補的遺憾。 您的健康和權益，值得您積極守護！

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