職災請領權幾年？

職業災害請領期限：五年

職業災害傷病給付時效

關於職業災害的損害賠償，根據《勞工保險條例》第53條規定，勞工因執行業務而遭受職業災害，其傷病給付時效為五年，自傷病診治起算。換句話說，如果勞工在工作中發生職業災害，必須在五年內向勞保局提出申請，才能獲得相關的給付。

勞保年金請領期限：終身

勞保年金是勞工退休後每月定期可以領取的一筆金額，依據《勞保條例》第40條規定，勞工只要符合一定的請領資格，就可以終身領取勞保年金。

勞保遺屬年金請領時效：五年

然而，如果勞工因故死亡，其遺屬有權申請勞保遺屬年金。但根據《勞保條例》第52條規定，勞保遺屬年金的申請時效同樣為五年，自勞工死亡之日起算。換句話說，如果勞工不幸死亡，其遺屬必須在五年內向勞保局提出申請，才能獲得遺屬年金。

時效中斷或中止

以上所述的時效計算原則，可能會因為某些特殊情形而發生中斷或中止。例如：

• 時效中斷：如果勞工或遺屬在時效期間內向勞保局提出申請，即使最後申請不成立，也會中斷時效。從中斷時點起，時效重新起算。
• 時效中止：如果勞工或遺屬在時效期間內因不可抗力因素（例如：天災、戰爭等）而無法提出申請，時效會中止。從中止原因消失時點起，時效繼續起算。

逾期申請的後果

如果勞工或遺屬未能在時效內提出申請，將會喪失請領相關給付的權利。因此，建議勞工或遺屬務必注意時效的規定，並在時效期間內提出申請，以免權益受損。

實務案例

2022年，一名勞工在工作中發生職業災害，造成左手指骨折。勞工未在五年內向勞保局提出申請，導致傷病給付時效消滅。後來，勞工發現自己無法再正常使用左手，於是向勞保局提出異議，主張因傷勢嚴重而無法在時效內提出申請。勞保局審查後，認定勞工的傷勢確有影響其提出申請的能力，因此適用時效中止規定，時效從中止原因消失時點起繼續起算。

結論

職業災害給付和勞保年金的請領時效至關重要，勞工或遺屬應留意相關規定，在時效內提出申請，以保障自己的權益。如果逾期申請，將可能喪失請領相關給付的機會。遇有特殊情形，例如傷勢嚴重或不可抗力因素，也可以向勞保局提出異議，爭取時效中斷或中止的適用。