負責人薪資要報嗎？

負責人薪資，到底要不要報？報多少才對？

許多小型企業主、負責人常有這樣的疑問：我領的薪水，到底要不要報勞健保？又該怎麼報才符合規定，避免日後糾紛？這篇文章將深入淺出地說明負責人薪資申報的眉角，讓你不再霧煞煞。

坊間流傳著許多關於負責人薪資申報的「眉角」，有些甚至互相矛盾，讓人難以分辨真偽。最常見的迷思就是：反正我是老闆，薪水想怎麼報就怎麼報！事實上，這可是大錯特錯！即使你是公司負責人，你的薪資申報仍然受到勞工保險條例及全民健康保險法規範，並非完全不受約束。

重點一：報與不報的後果

首先，我們得釐清，負責人領不領薪水，與勞健保申報是兩回事。即使公司營利狀況不佳，負責人選擇不支薪，勞保局仍有可能依據公司營利狀況及負責人實際生活水準，進行核實課徵。 這表示不申報，不代表可以規避責任，反而可能面臨更高的罰款及後續追繳，得不償失。

重點二：如何決定投保薪資？

依法，公司負責人必須投保勞工保險及全民健康保險。關鍵在於「投保薪資」的決定。許多人誤以為可以自行決定投保薪資，但實際上並非如此。雖然負責人可以依據自身實際薪資申報，但必須符合相關規定：

• 最高級距： 一般情況下，負責人勞保投保薪資通常以勞保投保薪資的最高級距申報。這保障了負責人享有最高的勞保給付，也符合勞保局的規定。

• 舉證申報： 如果負責人的實際薪資低於最高級距，可以提出相關證明文件，例如薪資單、銀行帳戶明細等，向勞保局申請調整投保薪資。但需要注意的是，投保薪資不得低於公司員工的最高投保薪資級距。也就是說，你不能因為想省錢，就將自己的投保薪資設定得比員工還低。

• 稅務申報的影響： 負責人薪資的申報，不僅關係到勞健保的投保，也直接影響公司的所得稅申報。因此，務必保持薪資申報的正確性及一致性，避免日後產生稅務爭議。

重點三：專業協助的重要性

由於勞保及健保申報規定繁複，稍有不慎便可能觸法。建議公司負責人尋求會計師或相關專業人士的協助，才能確保申報正確無誤，避免因申報錯誤而產生不必要的罰款及糾紛。 專業人士不僅能協助你正確申報，也能提供更完善的財務規劃建議，降低企業經營風險。

總而言之，負責人薪資的申報並非兒戲，切勿抱持僥倖心態。 遵循法規、誠實申報，才是保障自身權益及公司永續經營的不二法門。 別讓錯誤的申報，成為企業發展路上的絆腳石。 及早了解相關規定，並尋求專業協助，才能安心經營，無後顧之憂。

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