負責人薪資要申報嗎？

公司負責人的薪資，申報的學問：勞保、所得與稅務考量

對於許多剛創業或經營中小企業的負責人來說，薪資的申報問題往往令人困惑。一方面，自己是老闆，另一方面，又希望能兼顧稅務規劃與勞健保權益。其中，「負責人薪資要申報嗎？」這個問題，涉及勞保投保、所得申報以及稅務申報等多個層面，以下就以台灣現行法規，為大家深入解析。

首先，關於勞保投保薪資的申報：

如同你所提到的，公司負責人的勞保投保薪資有其特殊規定。依勞工保險局的規定，負責人的投保薪資原則上應以勞保投保薪資分級表的最高級距，也就是目前的45,800元作為申報基準。

然而，這並非絕對。如果負責人的實際所得低於這個級距，是可以依實際所得來申報的。但必須注意的是，這裡的「實際所得」，指的是每月經常性給予的薪資，例如固定的月薪。

而且，即使實際所得低於45,800元，仍有一個底線限制：負責人的投保薪資不得低於公司內部員工的最高投保薪資等級。這個規定旨在避免負責人為了節省保費，而刻意將自己的投保薪資降至過低的水平。

其次，關於所得申報：

即便勞保投保薪資可以依實際所得申報，所得申報的範疇卻更為廣泛。負責人從公司領取的薪資，無論是否作為勞保投保的依據，都屬於個人的綜合所得稅範圍，必須在年度綜合所得稅申報時如實申報。

這裡要強調的是，所得申報的重點在於「如實」。如果你從公司領取了薪資，就應該依照實際領取的金額申報。如果你的公司有幫你代扣所得稅，那在年度報稅時可以進行抵扣。

最後，關於稅務考量：

負責人薪資的申報，與公司的營利事業所得稅也息息相關。公司支付給負責人的薪資，在一定範圍內可以作為費用列支，減少公司的應納稅額。

但必須注意的是，國稅局對於薪資的認定有其標準。如果負責人的薪資過高，超出了合理的範圍，國稅局可能會將超額的部分視為盈餘分配，而盈餘分配的稅負相較於薪資所得稅是較高的。

因此，負責人在規劃薪資時，應該綜合考量個人的所得稅、公司的營利事業所得稅，以及勞健保的相關規定，尋求最符合自身狀況的方案。

總結：

負責人的薪資申報並非單純的數字填寫，而是牽涉勞保投保、所得申報以及稅務規劃的重要環節。建議負責人在申報薪資時，可以諮詢專業的會計師或稅務顧問，以便充分了解相關法規，並做出最適合自己的決策。切記，誠實申報是避免稅務風險的根本之道，而妥善規劃則能兼顧權益與節稅目標。

#申報義務#稅務問題#負責人薪資