資遣員工可以不同意嗎？

企業資遣員工，員工有權不同意嗎？

當企業面臨財務困難或組織調整時，可能需要資遣員工。然而，員工對於資遣是否具備不同意的權利呢？

根據台灣法律，雇主在符合一定條件下，得資遣員工。資遣條件包括：

• 事業財務困難或虧損
• 業務緊縮或機器設備更新
• 不能勝任工作或違反勞動契約
• 其他不可歸責於雇主之事由，致無法繼續僱用

當雇主符合資遣要件時，便可依法資遣員工。此時，即使員工不同意，資遣仍具有效力。雇主無須徵得員工同意，即可終止勞動契約。

值得注意的是，雇主於資遣員工時，應依法給付資遣費及相關權益。資遣費的計算方式，依員工工作年資而定。此外，雇主應協助員工職業轉介或就業服務。

至於資遣同意書，雖然簽署非屬必要，但也不違法。雇主可與員工協議簽署資遣同意書，以明確雙方權利義務。然而，資遣同意書不得違反勞動相關法規，否則仍將視為無效。

另外，值得一提的是，謀職假。台灣勞基法規定，被資遣的員工享有謀職假。員工得於資遣生效後，每七日請領兩日謀職假。此類假期不得累積後一次申請，且不得扣除工資。

總之，企業資遣員工時，即使員工不同意，資遣仍具效力。雇主應遵循法定程序，並給付員工應有權益。員工則可依法申請謀職假，利於後續求職。