公司可以查員工健保嗎？

公司真的可以查員工健保資料嗎？別再提心吊膽！釐清你的權益與雇主的界線

在職場上，員工與雇主之間的界線總是微妙。關於個人隱私，更是許多人關心的焦點。其中，健保資料更是屬於高度敏感的個人資訊。許多人心中難免會有疑問：公司到底能不能查到我的健保資料？查了會不會影響我的工作？

答案是：一般情況下，公司是沒有權限去查詢員工的健保投保資料的！ 除非有非常特殊的情況，例如涉及法律訴訟，且經過法院裁定許可，否則公司無權直接查詢員工的健保資料。

為什麼公司不能隨意查詢員工的健保資料？

這主要是受到我國相關法規的保障。健保資料屬於個人資料保護的範疇，受到嚴格的規範。隨意洩漏或不正當使用個人資料，都可能觸犯法律。

誰有權查詢你的健保資料？

• 本人： 這是毫無疑問的。你可以透過健保署提供的管道，像是健保快易通APP、健保署網站等，查詢自己的投保狀況、就醫紀錄等。
• 所屬投保單位： 如果公司是你的健保投保單位，他們可以查詢你在該單位投保的相關資訊，例如投保金額、投保日期等。但請注意，他們只能查詢你在該單位投保期間的資訊，無法查詢你在其他單位或之前的投保紀錄。

那麼，雇主可能會在哪些情況下接觸到員工的健保資訊？

• 員工主動提供： 例如，員工因請病假需要提供就醫證明，證明上可能會載明醫院名稱等資訊。
• 勞健保加退保作業： 公司在幫員工辦理勞健保加退保時，需要填寫一些基本資料，但這些資料僅限於加退保所需的資訊，並不能讓公司掌握員工完整的健保紀錄。

重要的是，員工應該了解自己的權益：

• 有權拒絕提供不必要的健保資訊： 如果公司要求你提供與工作無關的健保資料，你有權利拒絕。
• 有權檢舉違法查詢健保資料的行為： 如果你懷疑公司非法查詢你的健保資料，可以向健保署或相關主管機關檢舉。

總結來說， 雇主無權隨意查詢員工的健保投保資料，這是受到法律保障的。員工應該了解自己的權益，勇敢地保護自己的個人隱私。下次再聽到「公司可以查你的健保」，記得要勇敢地說「不」！

如果還是擔心，建議您可以採取以下行動：

• 詳細閱讀公司的員工手冊或相關規定，了解公司的隱私權政策。
• 遇到可疑情況，可向勞工局或健保署諮詢，尋求專業協助。

希望這篇文章能幫助大家釐清對健保資料查詢的疑慮，不再提心吊膽，安心工作！

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