退休算非自願離職嗎？

退休是退休，離職是離職？破解「退休是否算非自願離職」的迷思

退休生活是許多人努力工作的目標，但當退休與「非自願離職」扯上關係時，事情就變得複雜起來。畢竟，退休通常被視為一種自主選擇，而「非自願離職」則帶有被迫、無奈的意味。那麼，究竟退休算不算非自願離職呢？這關係到勞工權益，例如是否能申請失業給付等，不可不慎。

簡單來說，單純的「退休」不屬於非自願離職的範疇。當勞工達到法定退休年齡或符合公司規定的退休條件，並主動提出退休申請時，這屬於自願離職。然而，事情並非如此簡單，尤其是在現今職場環境下，許多企業會以「優退方案」來鼓勵員工提早退休，這時情況就變得模糊了。

勞動部對此問題給予了較為明確的解釋，其核心觀點在於：判斷優惠退休是否屬於非自願離職，關鍵在於勞工「有無選擇留用權」以及「離職後勞動條件是否受損」。

讓我們深入探討這兩個關鍵點：

• 有無選擇留用權： 如果公司提供優渥的退休條件，同時也明確表示若員工選擇不退休，仍然可以繼續留任原職，且工作內容、薪資待遇等維持不變，那麼員工選擇退休就屬於自願性質。反之，如果公司透過暗示、施壓，或者提供的留任條件明顯不如退休方案，使得員工在實際上不得不選擇退休，則可能被認定為非自願離職。舉例來說，公司可能說「不退休的話，未來升遷機會渺茫」，這就帶有暗示的意味。

• 離職後勞動條件是否受損： 這指的是，即使員工選擇了看似優渥的退休方案，但退休金或其他福利的計算方式，實際上可能低於員工應得的金額。例如，退休金的計算方式低於勞基法的規定，或者員工被迫放棄原有的福利，例如特休假折算等。在這種情況下，員工即使選擇了退休，也可能被視為因勞動條件受損而被迫離職，進而認定為非自願離職。

換句話說，判斷的關鍵在於，公司是否強迫員工選擇退休，以及員工在退休後是否遭受了實質性的損失。如果退休方案的背後隱藏著壓力或損害，那麼即使員工表面上是自願選擇退休，法律上仍然可能將其視為非自願離職。

然而，實際情況往往更加複雜，需要考量各種因素，例如員工與雇主之間的溝通紀錄、公司的政策規定、以及員工的個人情況等。因此，如果對於自身是否屬於非自願離職有疑慮，最好的方法是諮詢專業律師或勞工主管機關，以確保自身權益不受損害。

總結來說，退休本身並非非自願離職，但若退休的背後存在著來自雇主的壓力，或是退休後勞動條件受到損害，那麼就有可能被認定為非自願離職。了解這些細節，才能更好地保障自己的權益，讓退休生活真正成為安享晚年的開始，而不是另一種職場困境的延續。