非自願離職證明書 一定要給嗎？

強制離職證明不可不給！保障勞工權益，求職福利不可或缺

對於勞工而言，非自願離職證明是一份重要的文件，不僅能保障自身權益，更是日後求職和申請相關福利的關鍵。雇主有法定義務提供此證明，切勿隨意拒絕。

何謂非自願離職？

非自願離職指的是勞工非因自身因素，而因雇主因素導致工作關係結束，例如：公司倒閉、裁員、雇主違法行為等。

雇主提供非自願離職證明之義務

根據《勞動基準法》第21條，雇主於勞動契約終止後，應依勞工請求提供非自願離職證明。此證明應載明員工姓名、職稱、服務期間、離職原因、非自願離職事實等事項。

非自願離職證明之重要性

非自願離職證明對於勞工而言具有以下重要性：

• 求職依據：證明勞工非因自身因素離職，有助於日後求職時說明離職原因。
• 福利申請：可作為申請失業給付、就業促進津貼等福利之證明文件。
• 保障權益：若雇主未依法給付資遣費或其他相關給付，此證明可作為求償依據。

勞工如何取得非自願離職證明？

勞工可透過以下方式取得非自願離職證明：

• 向雇主提出書面或口頭請求。
• 若雇主拒絕提供，可向勞工局檢舉。

結論

非自願離職證明是保障勞工權益的重要文件，雇主有法定義務提供。切勿任意拒絕勞工之請求，以免觸法並造成糾紛。勞工應主動向雇主索取此證明，以避免後續求職或福利申請的困擾。

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