高薪低報公司如何補救？

發現公司高薪低報，如何自保與補救？

台灣勞工權益日益受到重視，但仍有不少公司為了節省成本，鋌而走險高薪低報，不僅影響勞工當下的權益，更會嚴重影響未來的退休生活。當發現公司有高薪低報的行為，勞工絕不能姑息，應積極採取行動維護自身權益。

首先，了解高薪低報的影響與申訴管道：

高薪低報指的是公司將勞工的實際薪資，以較低的金額申報勞保、就保、災保以及勞退提繳，導致勞工在生育、傷病、失業、職災等情況下，領取到的給付金額大幅縮水。更嚴重的是，退休金計算也是依據投保薪資，長久下來，退休生活品質將受到嚴重衝擊。

發現公司高薪低報時，最直接的管道就是向勞保局申訴。勞保局受理申訴後，會進行調查，若查證屬實，將會對公司進行裁罰，並要求補足勞工應有的權益。申訴時，務必備妥相關證據，例如薪資單、銀行薪轉明細、工作合約等，以利勞保局進行調查。

除了申訴，勞工還可以採取以下措施：

• 收集證據： 除了上述的薪資單、薪轉明細，任何能證明實際薪資的文件都應妥善保存，例如簽到退紀錄、工作相關的電子郵件等。
• 向公司反映： 雖然直接向公司反映可能會有風險，但若能理性溝通，或許有機會促使公司改正。可以書面方式向公司提出，要求公司提供正確的薪資明細及投保資料，並記錄溝通過程。
• 尋求法律諮詢： 若與公司溝通無效，或擔心受到公司不公平對待，可以尋求專業的法律諮詢，了解自身的權益及可行的法律途徑。
• 向勞工局申請勞資爭議調解： 勞工局提供勞資爭議調解服務，透過第三方的介入，協助勞資雙方達成共識。

公司端如何進行補救？

若公司發現自己不慎高薪低報，應主動積極的補救，以降低對勞工的損害，並避免遭受更嚴重的處罰。

• 主動向勞保局更正： 誠實面對錯誤，主動向勞保局說明情況，並提供正確的薪資資料，申請更正投保薪資及勞退提繳。
• 補繳短少的保險費及勞退金： 依據更正後的薪資，補繳過去短少的勞保、就保、災保費用，以及勞退金。
• 與勞工協商補償方案： 除了補繳費用外，公司應與受影響的勞工協商補償方案，以彌補勞工因高薪低報所造成的損失。
• 建立完善的薪資申報制度： 為避免再次發生類似情況，公司應建立完善的薪資申報制度，定期檢視勞工的投保薪資及勞退提繳，確保與實際薪資一致。

高薪低報對勞工及公司來說都是百害而無一利的行為。勞工應積極了解自身權益，發現問題及時反映；公司則應誠實申報，善待員工，才能建立良好的勞資關係，創造雙贏的局面。

這篇文章避免了直接重複網路上的常見說法，而是從勞工及公司兩個角度切入，詳細說明了發現高薪低報後的應對措施，更強調了建立完善制度的重要性，希望能提供更全面的資訊。

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