2024勞動節工讀生有雙倍嗎？

2024勞動節，你的工讀生加薪了嗎？關於工讀生勞動節加班費的釐清

2024年勞動節，一個屬於勞工的節日，也是許多人期待的連假開始。然而，對於許多雇用工讀生的商家、店家或企業主來說，這一天的薪資計算可能隱藏著一些需要注意的細節。 網路上的資訊眾多，但常常不夠明確，因此本文將針對「2024勞動節工讀生是否享有雙倍薪資」進行深入淺出的說明。

答案是：原則上，是！

根據勞動基準法規定，國定假日出勤，雇主應給予「雙倍」的工資。這適用於所有受勞基法規範的勞工，當然也包含工讀生。 這表示，你的工讀生若在2024年勞動節當天工作，除了原本的一天薪資外，還應額外獲得一天的薪資作為加班費補償。 這「雙倍薪資」的概念，指的是「原日薪資 + 加班費」。

但是，需要注意幾個關鍵字：「原則上」、「依法」、「事前協商」

「原則上」指的是，勞資雙方可以事前協商，以其他的方式替代雙倍薪資的給付。例如，可以給予工讀生補休，或是以其他等值的報酬來替代。 然而，這樣的協商必須在勞動節前就完成，並以書面或其他可資證明的方式記錄下來。 事後才提出「補休」或其他方案，將無法取代法定的雙倍薪資。

「依法」指的是，任何企圖規避勞基法規範，以各種名義減少或不支付工讀生勞動節應得的加班費，都是違法的行為。

「事前協商」強調的是雙方必須在勞動節前達成共識，並以明確的方式記錄下來。 這不僅保護雇主的權益，更重要的是保障工讀生的勞動權益。 建議雇主與工讀生在勞動節前充分溝通，確認工作排班以及薪資給付方式，避免日後產生爭議。

最後，提醒各位雇主和工讀生：勞動權益不容忽視。 了解相關法規，並以合法合情的方式處理勞動關係，才能營造良好的工作環境，確保勞資雙方都能夠安心、愉快地度過每一個節日，包括勞動節。 如有任何疑問，建議諮詢勞工局或相關法律專業人士。