勞動節有雙薪嗎？

勞動節放假，薪水怎麼算？一篇搞懂你的權益！

每年五月一日的勞動節，是屬於勞工的節日，也是台灣的國定假日。許多人對於勞動節的薪資計算感到困惑，到底有沒有雙薪？該怎麼跟雇主確認自己的權益？讓我們一起來釐清。

簡單來說，勞動節是國定假日，雇主有義務給假，而且必須給薪。這點毋庸置疑，是《勞動基準法》保障勞工的基本權利。但細節上，則會因為勞工的個別狀況而有所不同，主要區分為以下幾種情況：

一、勞動節為你平常上班的日子：

如果勞動節是你原本排定的工作日，那麼雇主必須支付你一天的薪資。這點應該沒有爭議。

二、勞動節為你原本的例假日或休息日：

如果勞動節碰巧是你原本規定的例假或休息日，那麼雇主則需要依照《勞動基準法》的規定，提供補休。這表示你並不會因此額外獲得薪資，但你將會獲得額外的休息時間，可以選擇在之後補休。補休的時間安排，應與雇主協商，確保你的權益。

三、你選擇在勞動節上班：

這是許多人最關心的情況。如果你同意在勞動節上班，雇主必須支付你加倍的薪資。這是因為你放棄了原本可以休息的權利，而選擇在國定假日工作，所以享有加倍薪資的補償。 需要注意的是，這「加倍」是基於你原本一天的薪資計算，而不是一天薪資再加一天薪資。

例如： 你的日薪是1500元，如果勞動節你選擇上班，你應獲得 1500 x 2 = 3000 元的薪資。

如何保障自己的權益？

1. 事先確認： 在勞動節之前，與雇主確認當日的排班以及薪資計算方式，避免事後產生爭議。最好能以書面記錄為佳。

2. 了解公司規定： 不同公司可能有不同的內部規定，仔細閱讀公司的相關規定，或直接詢問人事部門。

3. 保存相關文件： 保留排班表、薪資單等相關文件，作為日後維護自身權益的依據。

4. 尋求協助： 如果遇到雇主未依法給付薪資或補休的情況，可以向勞工局或相關單位申訴，爭取自身權益。

總而言之，勞動節的薪資計算並非單純的「有雙薪」或「沒有雙薪」這麼簡單。 瞭解不同情況下的權益保障，才能在享受節日的同時，確保自己的權益不受損害。 希望這篇文章能幫助大家清楚了解勞動節的薪資計算方式，讓每位勞工都能擁有應得的休息與報酬。

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