三節有包含年終嗎？

三節獎金，到底包不包含年終？這問題，就像「女朋友問你好看嗎？」一樣，答案藏在細節裡，而非單純的「是」或「否」。

許多人習慣將「三節獎金」與端午、中秋、年終這三個節日連結，認為這便是所謂的「三節」。然而，現實情況遠比想像中複雜。公司發放獎金的命名和計算方式，取決於公司的內部規定和文化，並沒有一個統一的標準。

有些公司確實將端午、中秋和年終這三筆獎金視為「三節獎金」，也就是說，年終獎金就包含在「三節」之中。這類公司通常會在每年的端午節、中秋節各發放一筆獎金，而年終則是一筆較為豐厚的獎金，三者合稱為「三節獎金」。這種情況下，「三節」便涵蓋了全年的額外獎金發放。

但另一些公司，則可能以不同的節日或名義發放「三節獎金」。例如，他們可能選擇在勞動節、新年元旦，以及員工生日等日子發放獎金，並將這三筆獎金稱為「三節獎金」。 這種情況下，年終獎金通常會另外計算和發放，與「三節獎金」完全獨立。甚至有些公司，會將春節、端午、中秋三節各發一筆，再加上年終獎金，成為總計四次的獎金發放。

因此，關鍵不在於「三節」指的是哪三個節日，而在於公司究竟發放了幾次、以什麼名義發放獎金。 如果你的公司一年發放三次獎金，不論節日為何，都可以視為「三節獎金」；但若公司發放了四次甚至更多次的獎金，那麼「三節獎金」的定義就更需要參考公司內部的規章制度。

總而言之，想了解「三節獎金」是否包含年終獎金，最直接的方式就是參考公司的人事相關規章或詢問人事部門，而非單純依靠坊間流傳的定義。 別讓模糊的說法造成誤解，釐清公司內部的規定，才能真正掌握自己的權益。