三節獎金哪三節 年終？

談薪水，談福利，三節獎金與年終獎金，總在台灣職場上掀起陣陣漣漪。這篇我們就來好好聊聊這兩個讓許多上班族引頸期盼的獎金，釐清它們之間的差異，以及台灣企業常見的發放方式。

首先，所謂的「三節獎金」，指的是台灣企業在一年中，於三個特定節日發放給員工的獎金。這三個節日，毫無疑問地就是：農曆春節、端午節、中秋節。這三節，自古以來就是台灣重要的傳統節日，家家戶戶都會有所慶祝，企業也藉由發放獎金，分享節慶的喜悅，並慰勞員工一年的辛勞。

然而，三節獎金的發放形式卻並非一成不變。有些公司偏好以現金直接發放，讓員工能自由運用；有些則選擇以禮券或禮盒的形式發放，例如百貨公司禮券、知名餐廳餐券，甚至是精緻的伴手禮盒等等，讓員工在節慶期間能享受到更實際的福利。更有一些公司，會靈活運用，例如春節發放現金，端午及中秋則發放禮券，因應不同節慶的氛圍。 值得注意的是，雖然大多數企業會在上述三個節日發放獎金，但實際發放時間可能略有不同，有些公司可能提前或延後幾天，這都屬於正常現象。只要一年發放三次，且對應這三個節日，一般即視為三節獎金。

與三節獎金不同的是，「年終獎金」則通常以年度績效為基礎，在農曆新年過後，或是公司財報結算後發放。年終獎金的金額通常比三節獎金高出許多，也更具有指標性意義，反映了公司當年度的營運狀況以及員工的貢獻程度。 它與春節期間常發放的「開工紅包」也有所區隔。開工紅包通常金額較小，主要用意是象徵性的鼓勵與祝福，增添新年的喜慶氣氛，而非以績效為考量。

總而言之，三節獎金與年終獎金雖然都是讓員工備感窩心的福利制度，但兩者在發放時間、金額、以及考量因素上都有顯著差異。三節獎金著重於節慶的分享與慰勞，而年終獎金則更偏向對員工年度貢獻的肯定與回饋。了解這兩者之間的區別，才能更清楚地評估一份工作的整體薪資福利，在求職或職場發展中做出更明智的選擇。 希望這篇文章能幫助大家更清楚地認識台灣職場中常見的三節獎金與年終獎金！