不到一年年終怎麼算？

新鮮人別慌！不到一年年終怎麼算？掌握這幾個重點，讓紅包更有感！

歲末年終，最令人期待的莫過於那份代表一年辛勞的年終獎金。然而，對於剛踏入職場不到一年的新鮮人來說，年終獎金的計算方式往往讓人一頭霧水。別擔心！這篇文章將帶你了解不到一年年資的年終獎金如何計算，讓你不再霧裡看花。

首先，釐清公司規定才是王道！

如同文章開頭所說，年終獎金的發放與計算方式，完全取決於公司的規定。因此，第一步務必了解公司內部關於年終獎金的相關規定，例如：

• 是否有年終獎金制度？ 這是最基本的，有些公司可能沒有年終獎金，而是以其他形式的獎勵來回饋員工。
• 年終獎金的發放標準？ 包含發放對象、發放時間、計算方式等細節，務必仔細閱讀。
• 試用期是否影響年終獎金？ 許多公司會將試用期納入考量，影響年終獎金的發放。

未滿三個月？通常與年終無緣

一般來說，若到職未滿三個月，多數公司不會發放年終獎金。這點往往讓人感到失望，但也是普遍的狀況。此時，可以將重點放在好好表現，爭取未來更多的機會。

滿三個月以上，比例計算是主流

如果到職滿三個月以上，恭喜你，有機會領到比例年終獎金！常見的計算方式有以下幾種：

• 按到職天數比例計算： 將年終獎金總額除以365天（或366天，視閏年而定），再乘以實際到職天數。這種方式較為精準，能反映實際工作時間。
• 按到職月數比例計算： 將年終獎金總額除以12個月，再乘以實際到職月數。這種方式較為簡便，是許多公司採用的方法。

特別注意：計算基礎並非都是底薪或全薪！

這是許多人容易誤解的地方。年終獎金的計算基礎，不一定是你的底薪或全薪。有些公司會以「平均薪資」作為計算基礎，而平均薪資的定義也因公司而異，可能包含底薪、伙食津貼、職務加給等。

實際金額，還是要看公司臉色！

即使了解了計算方式，實際能領到多少年終獎金，最終還是要依據公司規定及你的到職日期而定。例如，公司可能會設定年終獎金的最高比例，或是根據員工的績效表現調整發放金額。

積極詢問，讓自己更安心！

如果對於年終獎金的計算方式有任何疑問，建議主動向人資部門詢問。清楚了解自己的權益，才能更安心地迎接新年！

總結來說，不到一年年資的年終獎金計算，重點在於：

1. 了解公司規定： 這是最重要的一步，務必仔細閱讀公司內部關於年終獎金的相關規定。
2. 評估到職時間： 未滿三個月通常無年終，滿三個月以上則多採比例計算。
3. 確認計算基礎： 年終獎金的計算基礎不一定是底薪或全薪，需確認公司規定。
4. 積極詢問人資： 若有任何疑問，主動詢問人資部門，確保自己的權益。

希望這篇文章能幫助你了解不到一年年資的年終獎金計算方式。祝大家都能領到滿意的年終獎金，開開心心過好年！

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