育嬰留職停薪特休怎麼算？

育嬰留職停薪期間的特休假計算

在台灣，育嬰假提供給初為父母者留職停薪照顧新生兒或領養子女。育嬰留職停薪期間，員工的年資會凍結，但不會歸零。

特休假計算方式：

育嬰留職停薪期間，員工的特休假不會累計。復職後，原有的特休假天數會與育嬰假期間凍結的年資併計計算。

例如：

• 員工原本有 10 天特休假，育嬰留職停薪 1 年。
• 復職後，員工的特休假天數將為 10 天 + 1 年凍結年資 = 12 天。

未休完的特休假：

員工在育嬰留職停薪期間未休完的特休假，復職後可以繼續使用。

其他注意事項：

• 育嬰留職停薪期間凍結年資不影響其他福利，例如退休金、資遣費等。
• 員工在育嬰留職停薪期間，仍應繳納勞健保費。
• 勞工局提供育嬰津貼，協助減輕育嬰留職停薪期間的經濟負擔。