什麼人可以領勞退？

誰可以領勞退？破解退休金的迷思

勞工退休金，是辛勤工作大半輩子後的重要保障，也是許多人規劃退休生活的基石。然而，關於「誰可以領勞退？」、「怎麼領？」等問題，卻常常讓人霧裡看花。尤其新舊制並行，更增添理解上的複雜度。本文將以淺顯易懂的方式，帶您了解勞退金的領取資格與相關規定。

首先，要釐清的是勞退制度分為「新制」和「舊制」兩種。2005年7月1日勞退新制上路後，所有受僱於適用勞基法的勞工，都自動納入新制。至於在2005年7月1日之前已在公司服務，且適用勞退舊制的勞工，則可以選擇繼續適用舊制，或是轉入新制。

那麼，究竟什麼人可以領勞退呢？

一、勞退新制：年滿60歲，累積退休金即可領取

這是新制最大的變革與優勢，讓退休規劃更具彈性。只要年滿60歲，不論是否繼續工作，都可以申請領取新制退休金。這也意味著，即使您換了工作，退休金仍然跟著您走，不會因為轉職而中斷累積。

新制退休金的來源，主要來自雇主每月提撥的6%薪資，以及勞工可自行提撥最高6%薪資，共同存入勞保局設立的個人專戶。這筆錢會隨著時間的累積和投資運用而增值，到了退休年齡即可領取。

二、勞退舊制：符合特定條件才能領取

舊制退休金的領取條件相對複雜，需要符合以下其中一項：

• 年滿60歲，工作年資滿15年以上。
• 年滿55歲，工作年資滿15年以上，但符合特定行業或工作性質。例如礦場、高溫、有毒氣體等場所作業的勞工。
• 工作年資滿25年以上。

值得注意的是，舊制退休金的計算方式與年資、薪資密切相關，通常在同一公司服務越久，領到的退休金也越多。因此，對於在新制上路前已在同一單位服務多年的勞工來說，選擇繼續適用舊制，或許能領取較高的退休金。

三、同一家公司服務，可選擇新制或舊制

如果您自2005年7月1日新制上路前就在同一家公司服務，並且適用勞退舊制，那麼您可以選擇繼續適用舊制，或是轉入新制。 這個選擇非常重要，建議仔細評估自身情況，例如預計退休年齡、薪資成長幅度等因素，再決定哪種制度對自己更有利。 可以諮詢專業人士或勞保局，以做出最明智的選擇。

四、勞保老年給付：別和勞退搞混

除了勞退之外，勞工保險也提供老年給付。 但勞保老年給付和勞退是不同的制度，領取條件也不同。勞保老年給付的請領資格與年資、投保年資以及年齡相關，需特別留意。

總之，了解勞退制度的運作方式，才能妥善規劃自己的退休生活。建議及早開始了解相關規定，並根據自身情況做出最適合的選擇，確保退休後的生活無虞。 如果您對於勞退有任何疑問，可以撥打勞保局服務專線或至勞保局網站查詢，以獲得更詳細的資訊。

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