公司22年要資遣可退休嗎？

22年資遣遇退休：權益解析與生涯規劃

在職涯的道路上，面對公司資遣，又剛好接近退休年齡，確實是一個需要仔細評估的十字路口。22年的資歷，在許多人的人生中佔據了相當重要的時間，此刻若同時考慮退休的可能性，更需要全面了解自身權益，為未來的生涯做出最明智的選擇。

首先，必須釐清「資遣」與「退休」是兩種截然不同的概念，適用不同的法律規範，且影響的權益也大不相同。網路上常見的退休條件，多半針對「自請退休」而言。根據勞動基準法，勞工要符合以下任一條件，才能主動向公司申請退休：

• 工作滿15年以上且年滿55歲
• 工作滿25年以上
• 工作滿10年以上且年滿60歲

您服務滿22年，若未達到上述任何一項年齡條件，單純從勞基法的角度來看，無法主動申請退休。

然而，現在公司主動提出資遣，情況就有所不同。即使您尚未達到自請退休的年齡，公司仍可以依法資遣您，但公司必須遵守勞動基準法的相關規定，給予您應有的資遣費及預告期間。這也是您需要特別關注的重點。

資遣費的計算方式，會依據勞工適用勞工退休金條例(新制)或勞工退休金舊制而有所不同。 務必了解自己適用哪一種制度，才能確保資遣費計算的正確性。此外，公司還需在資遣員工時，開立非自願離職證明，讓您可以申請失業給付，作為過渡時期的經濟支援。

那麼，在22年資遣的背景下，如何評估退休的可能性呢？

1. 檢視個人財務狀況： 評估資遣費、失業給付、過往儲蓄、投資收益等，能否支持退休後的生活開銷。建議詳細規劃退休後的預算，包含食衣住行育樂各方面的支出，以及醫療、保險等潛在費用，才能更準確地判斷財務是否足夠。
2. 評估退休金制度： 了解自己的勞工退休金帳戶餘額，以及未來可以領取的年金金額。這部分的收入將是退休生活的重要支柱。
3. 考量健康狀況： 退休後的生活品質與健康息息相關。若健康狀況不佳，可能需要投入更多的醫療費用，也可能影響退休生活的規劃。
4. 規劃退休後的活動： 退休並非只是停止工作，更是一個新的開始。思考退休後想做什麼、想追求什麼，例如：培養興趣、旅行、參與志工活動、陪伴家人等。充實的退休生活可以讓您更有活力，也能避免退休後感到空虛。
5. 諮詢專業人士： 建議諮詢理財顧問、勞工局或律師等專業人士，了解自身的權益及相關法規，並獲得更客觀的財務建議。

除了以上幾點，以下幾點也需要特別留意：

• 公司是否提供優退方案： 部分公司為了鼓勵員工提前退休，可能會提供優於法定規定的優退方案，例如：額外的退休金、年資加給等。若公司有提供相關方案，務必詳細了解內容。
• 是否符合請領勞保老年給付的條件： 勞保老年給付有一次請領及按月領取兩種方式，需要符合一定的條件才能請領。了解自己的勞保年資及相關規定，才能在退休後獲得應有的保障。

總而言之，面對公司資遣，又接近退休年齡，是一個需要謹慎思考的轉捩點。在充分了解自身權益、評估財務狀況、規劃退休生活後，才能做出最適合自己的選擇，為未來的生涯開啟新的篇章。不要急著下定論，多方諮詢，理性分析，才能為自己爭取到最大的利益，並迎接一個充實而快樂的退休生活。

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