如何撤銷資遣通報？

資遣通報發出後，還能反悔嗎？——撤銷資遣通報的正確步驟與注意事項

在瞬息萬變的商業環境中，企業經營策略調整是常態。有時，原本規劃的資遣計畫，可能因為情勢轉變、資金到位或其他因素而必須取消。這時，已經發出的資遣通報該如何處理？答案是可以撤銷，但必須依照法定程序，才能確保一切合乎規範，避免日後衍生不必要的爭議。

許多雇主誤以為只要口頭告知員工即可撤銷資遣，這是錯誤的觀念。既然資遣通報已正式發送給主管機關及就業服務機構，撤銷也必須比照辦理，以書面文件為憑。以下將詳細說明撤銷資遣通報的正確步驟及注意事項：

一、備妥修正後的資遣通報名冊三份：

首先，您需要準備三份與原先通報格式相同的「大量解僱勞工計畫書/通報書」，並在名冊上清楚註明「撤銷」字樣。 切記，必須將原本預計資遣的員工全數從名冊中移除，並確認所有資料皆已更新，避免造成混淆。 若只撤銷部分員工的資遣，則需要重新製作一份修正後的通報名冊，清楚標示哪些員工的資遣被撤銷，哪些員工維持原資遣計畫。

二、加蓋公司印章及負責人印章：

三份修正後的通報名冊都必須加蓋公司印章及負責人印章，以示正式性及法律效力。 缺少任何一方的印章都可能導致撤銷程序無效，務必仔細確認。

三、以掛號寄送主管機關及就業服務機構，並自行留存一份：

備妥文件後，必須以掛號方式將修正後的通報名冊寄送給先前已通報的「地方主管機關」及「公立就業服務機構」各一份，並將剩餘的一份自行留存，以備日後查核。 選擇掛號寄送可以確保文件送達，並保留寄送證明，避免日後產生糾紛。

四、妥善告知受影響員工：

除了完成正式的撤銷程序外，也務必以書面方式正式通知先前已收到資遣通知的員工，告知資遣計畫已取消。 清楚說明撤銷的理由，並表達歉意，有助於維護勞資雙方的良好關係。

五、其他注意事項：

• 撤銷資遣通報並非毫無限制，如果雇主在短時間內反覆發出及撤銷資遣通報，可能被視為規避法規，主管機關可能會介入調查。
• 建議在撤銷資遣通報前，先諮詢專業的勞動法律顧問，以確保所有程序都符合法規，避免日後產生不必要的法律風險。
• 妥善保存所有相關文件，包括原先的資遣通報、修正後的撤銷通報以及寄送證明等，以備不時之需。

撤銷資遣通報看似簡單，但其中仍有許多需要注意的細節。 唯有謹慎處理，才能確保一切合乎法規，保障勞資雙方的權益，並維護企業的良好形象。 切勿因一時疏忽而造成日後的困擾。

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