做滿多久有年終？

年終獎金領取年資門檻

年終獎金的發放資格主要取決於勞動契約的約定。若勞動契約中未特別約定，通常來說，未滿一年無法強制要求雇主發放年終獎金。

為了保障員工的權益，建議在勞動契約中明確記載年終獎金的發放條件，包括依在職比例計算及發放的時間點。許多雇主基於體恤員工，會按比例發放年終獎金，讓未滿一年的員工也能領到部分獎金。

以下是常見的年終獎金領取年資門檻：

• 已滿一年：通常可領取全額年終獎金。
• 未滿一年：依在職比例計算發放，例如在職六個月可領取半年的年終獎金。

需要注意的是，年終獎金並非法定的員工福利，而是雇主基於盈餘狀況及與員工的約定而發放。因此，雇主有權決定是否發放年終獎金，以及發放的金額和條件。

建議求職者在與雇主議定薪資和福利時，主動詢問年終獎金的發放規定，並確認在勞動契約中明確載明，以保障自身權益。