年終未滿一年怎麼算？

年終未滿一年怎麼算？別再傻傻等了！

年終獎金，是不少上班族期待已久的「年終福利」，但如果還沒滿一年就領到年終，該怎麼計算呢？別擔心，讓我們一起來解開年終計算的迷思！

一般來說，公司會依據員工到職時間，採用「比例計算」的方式發放年終獎金。最常見的計算方式是：

1. 計算到職月數比例：

• 以實際到職月數除以全年12個月，即可得出年終獎金比例。
• 例如：11月到職者，實際到職月數為2個月，年終獎金比例為 2/12，也就是領取兩個月的年終獎金。
• 12月到職者，僅到職一個月，年終獎金比例為 1/12，也就是領取一個月的年終獎金。

2. 滿一年者：

• 1月31日前到職者，通常會領取1.5個月的年終獎金。
• 其餘時間到職的員工，則會依比例計算，例如：2月到職者領1.4個月，3月到職者領1.3個月，以此類推。

值得注意的是，年終獎金的計算方式可能因公司而異，有些公司會採用其他計算方式，例如：

• 固定比例： 不論到職時間，皆按照固定比例領取年終獎金。
• 績效評比： 根據員工績效表現決定年終獎金發放額度，到職時間可能只會影響基本比例。

建議你：

• 確認公司年終獎金發放辦法： 務必向公司人事部門確認年終獎金發放辦法，了解計算方式和發放時間。
• 做好預算規劃： 即使領取的年終獎金不多，也建議做好預算規劃，合理分配使用，避免造成財務壓力。

年終獎金是公司對員工一年辛勤工作的肯定，但別忘了，年終獎金的發放方式和計算方法，是公司內部決定的，建議你仔細閱讀公司相關規定，並保持積極的溝通態度，才能更清楚了解自己的權益。

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