兼職人員有提撥6%嗎？

兼職人員的勞退六趴：保障不再是「全職」的專利

談到勞工退休金，許多人第一時間會聯想到「全職工作」。然而，隨著兼職、工讀風氣盛行，兼職人員的勞退權益也日漸受到重視。 常見的疑問是：兼職人員是否享有勞退提撥6%的保障？答案是肯定的，但細節值得進一步釐清。

上述「雇主須按實際工資申報勞保級距，並提撥至少6%薪資作為退休金」的說法，雖然簡潔明瞭，卻容易造成誤解。關鍵在於「實際工資」與「部分工時」這兩個概念。

首先，「實際工資」指的是兼職人員實際領到的薪水，而非全職同仁的薪資。 舉例來說，一位全職員工月薪四萬元，其勞退提撥金額為四萬元乘以6%，也就是2400元。然而，若一位兼職員工每月工作10天，薪資為一萬元，那麼雇主需提撥的勞退金額便是1000元 (一萬元 x 6%)，而非以全職薪資計算。換句話說，勞退提撥比例依舊是6%，但基數是實際領到的薪資，並非以全職職位做為計算標準。

其次，「部分工時」更需要特別注意。 勞基法並未將勞退保障與工時長短直接畫上等號。只要符合勞基法規範的受僱關係，無論是兼職、工讀或部分工時，雇主都必須依法為其投保勞保及提撥勞退金。 關鍵在於雇傭關係的成立：是否受雇主指揮監督，工作內容是否屬於雇主事業之一環。

然而，實際執行面上，仍存在一些挑戰。部分雇主可能因兼職人員的流動性高、工作時數較短，而忽略或延遲勞退提撥的義務。有些兼職工作甚至被包裝成「合作關係」或「自由接案」，企圖規避勞退責任。這就需要兼職人員積極維護自身權益，了解自身的勞動權利，並在必要時尋求相關單位協助，例如勞工局申訴。

因此，兼職人員享有勞退6%提撥，並非一句話就能輕易概括。 重點在於：

• 確認雇傭關係： 確認與雇主之間存在僱傭關係，而非其他形式的合作。
• 了解實際工資： 依據實際領取的薪資計算勞退提撥金額。
• 積極維護權益： 若遇到雇主未依法提撥勞退，應積極向勞工局等相關單位申訴。

總之，勞退保障不應只屬於全職員工，兼職人員同樣享有依法獲得退休金的權利。 了解相關法規，並積極維護自身的權益，才能確保在退休生活也能擁有基本保障。 切勿輕忽自身的權利，積極主動的爭取，才能讓勞退制度真正發揮其應有的社會保障功能。

#六趴 提撥#兼職 勞健保#打工 權益