工讀生可以不保勞保嗎？

工讀生，你的勞健保權益你懂嗎？別讓辛苦工作白費！

大學打工賺點生活費，或是利用課餘時間增加收入，對許多學生來說，工讀是重要的體驗。然而，在享受工作的同時，別忘了保障自己的權益！許多工讀生對於勞健保的規定霧煞煞，常常擔心保不保勞保會影響到自己，甚至被雇主忽略了應有的保障。今天就來釐清一下，到底工讀生需不需要保勞健保？

簡單來說，並非所有工讀生都能被「免保」。 是否需要投保勞工保險及全民健康保險，主要取決於兩個關鍵因素：工作時數和薪資。

一、工作時數：

這不是單純計算每週工作幾小時這麼簡單！勞基法並未明確規定「幾小時以上才需要保勞健保」，而是考量你的「契約約定之工作時間」。 即使你每週工作時間不到40小時，但若你的工作契約明確規定你的工作時間，且符合以下條件，雇主就必須為你投保勞健保：

• 雇主與你簽訂勞動契約，明確載明工作時間。 許多雇主會以「短期工」、「兼職」等模糊詞彙規避勞健保投保責任，但只要有簽約，且契約中明確載明你的工作時數及工作內容，你就應享有勞健保權益。
• 工作內容屬「受僱」性質，而非「承攬」。 例如，你只是幫忙學校活動發傳單，領取固定的酬勞，這比較偏向「承攬」；但若你長期在某家店裡協助銷售商品、遵守店家的工作規範，則屬於「受僱」。

二、薪資：

就算工作時數符合，薪資是否達到勞保投保金額的門檻也是關鍵。目前勞保投保金額會定期調整，詳細數字請參考勞保局官網最新公告。如果你的月薪未達最低投保金額，雇主仍有義務為你投保勞保，但可能會以較低的投保金額計算你的保費。

迷思破解：

• 迷思一：兼職不用保勞健保！ 錯誤！如同上述說明，只要符合工作時數和薪資條件，兼職工讀生也享有勞健保權益。
• 迷思二：老闆說不用保就不用保！ 錯誤！這是雇主違法行為！勞健保是你的權益，雇主有義務依法投保，若有疑問，可向勞工局檢舉。

懶人包總整理：

確認你是否需要投保勞健保，請參考以下步驟：

1. 檢視你的工作契約： 契約內容是否明確載明你的工作時間及工作內容？
2. 確認你的工作性質： 你的工作是「受僱」還是「承攬」？
3. 確認你的月薪： 是否達到當年度勞保局公布的最低投保金額？

若符合上述條件，雇主就必須為你投保勞健保！ 不要因為害怕麻煩或不好意思而默默承受，你的權益需要你積極爭取！ 若遇到雇主拒絕投保，可向勞工局申訴，保障自己的權益！ 別讓辛苦的工作白費，別忘了為自己的未來多一份保障！

最後提醒： 以上資訊僅供參考，最新規定及詳細說明，請務必參考勞動部及勞保局官方網站公布的最新資訊。 積極了解自己的權益，才能在職場上保護自己！

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