加班費怎麼算2024？

2024加班費精算指南：勞動權益不打折，荷包滿滿過好年！

2024年，加班費的計算方式仍舊是保障勞工權益的重要一環。但加班費的計算並非單純將時薪乘以加班時數，而是有著更細緻的規定。掌握正確的加班費計算方式，不僅能確保自身的勞動成果得到應有的回報，也能讓企業主合法合規，避免觸法風險。

這篇文章將帶領大家深入了解2024年的加班費計算重點，並提供實用的案例說明，讓您輕鬆搞懂加班費，確保自己的荷包不縮水！

釐清加班定義：什麼時候算加班？

首先，要明確什麼時候才算是加班。一般來說，超過法定工作時間（通常為每日8小時或每週40小時）的工作，就算是加班。但必須注意的是，加班必須是經由雇主同意或指示，勞工自行加班則不屬於加班範疇。因此，平時就要養成良好的工作習慣，確認加班的必要性，並事先獲得雇主的許可。

加班費計算公式：分段加成，精打細算！

2024年加班費計算的核心概念是分段加成，也就是針對不同的加班時段，給予不同的加給倍率。主要分為以下幾種情況：

• 平日加班：

  • 前2小時：時薪 * 1.33倍
  • 第3小時起：時薪 * 1.67倍

• 休息日加班： (重要! 這部分常是爭議點)

  • 前2小時：時薪 * 1.34倍 (通常四捨五入為 1.33倍)
  • 第3到8小時：時薪 * 1.67倍
  • 第9到12小時：時薪 * 2.67倍

• 例假日/國定假日加班： 如果勞工在例假日或國定假日出勤，雇主除了需支付當日工資外，還需另外加發一日工資。

重點提醒：平均時薪怎麼算？

要精準計算加班費，正確的平均時薪是關鍵。平均時薪的計算方式如下：

• 月薪制： 月薪 / 30天 / 8小時
• 時薪制： 直接採用時薪

容易忽略的細節：

• 試用期： 試用期期間的加班費計算方式與正式員工相同。
• 排班制： 排班制的工作，加班費的計算以實際出勤時間超過約定工作時間為準。
• 特休： 請特休視同正常上班，不屬於加班範疇。

案例說明：

假設小明是月薪36,000元的上班族，他的平均時薪為 36,000 / 30 / 8 = 150 元。某天，小明平日加班了3小時，他的加班費計算如下：

• 前2小時：150 1.33 2 = 399元
• 第3小時：150 1.67 1 = 250.5元
• 總加班費：399 + 250.5 = 649.5元

如何保障自身權益？

• 了解勞動基準法： 深入了解勞動基準法中有關工資、工時的相關規定。
• 保留出勤紀錄： 確實記錄每日的出勤時間，作為日後爭議的依據。
• 與雇主溝通： 若對加班費計算有疑慮，應主動與雇主溝通，尋求解決方案。
• 尋求協助： 若與雇主協商不成，可向勞工局申訴或尋求法律協助。

結論：

了解並正確計算加班費，不僅是保障自身權益的基礎，也是建立良好勞資關係的重要一環。2024年，讓我們一起努力，確保自己的勞動成果得到應有的回報，開心工作，快樂生活！記住，勞動權益得來不易，需要我們主動爭取與維護！

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