月薪制的加班費怎麼算？

月薪族加班費：不再霧煞煞，搞懂算法保障權益！

身為月薪族，加班是常態，但加班費到底該怎麼算？許多人一知半解，導致權益受損。網路上資料眾多，資訊卻可能過於簡略或艱澀。這篇文章將以淺顯易懂的方式，拆解月薪制加班費的計算方式，讓您不再霧煞煞，清楚了解自身應有的權益！

首先，我們要釐清一個觀念：並非所有加班都有加班費。根據勞動基準法，只有「雇主延長勞工工作時間」才需要支付加班費。也就是說，如果加班是您個人自願行為，且未經雇主同意，可能無法要求加班費。

接下來，我們進入實際的計算步驟：

第一步：計算時薪

這是計算加班費的基礎。常見的算法有兩種，雖然結果理論上應該一致，但實務上可能因四捨五入等因素略有差異：

• 方法一：月薪 ÷ 240

  這個算法是將一個月視為30天，每天工作8小時，因此240（30天 x 8小時）代表一個月總工作時數。 將您的月薪除以240，即可得出您的時薪。

  公式： 時薪 = 月薪 ÷ 240

• 方法二：月薪 ÷ 30 ÷ 8

  這個算法則是先計算出每日薪資（月薪 ÷ 30），再除以每日正常工時8小時，同樣可以得到您的時薪。

  公式： 時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8

第二步：判斷加班時數及倍率

勞動基準法針對加班時數有不同的倍率規定，這是計算加班費的關鍵。

• 延長工作時間在2小時以內：按平日每小時工資額加給三分之一以上。

• 再延長工作時間在2小時以內：按平日每小時工資額加給三分之二以上。

• 超過上述時間的加班：按平日每小時工資額加給二又三分之二以上。

• 休息日加班：

  • 工作時間在2小時以內者：按平日每小時工資額另給予一又三分之一以上。
  • 工作時間超過2小時但在8小時以內者：按平日每小時工資額另給予一又三分之二以上。
  • 工作時間超過8小時者：按平日每小時工資額另給予二又三分之二以上。

重要提醒：休息日加班的工資計算，即使實際工作時數不到4小時，仍需以4小時計算；超過4小時但未達8小時，以8小時計算。這是為了保障勞工休息權益。

第三步：計算加班費

將您的時薪乘以對應的加班倍率，再乘以加班時數，即可得出您的加班費。

範例：

假設小明月薪36,000元，某日加班3小時，計算他的加班費：

1. 計算時薪： 36,000 ÷ 240 = 150元
2. 判斷加班時數及倍率：
   • 前2小時：時薪 x 1.33
   • 後1小時：時薪 x 1.67
3. 計算加班費：
   • 前2小時：150 x 1.33 x 2 = 399元
   • 後1小時：150 x 1.67 x 1 = 250.5元
   • 總加班費： 399 + 250.5 = 649.5元 (通常四捨五入為650元)

注意事項：

• 加班費可以換補休： 經勞工同意，雇主可以將加班費換成補休，補休時數應比照加班費倍率。例如，加班1小時，可換1.33小時的補休。
• 勞動基準法有最高工時限制： 雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；一個月總加班時數不得超過46小時。
• 特休假未休完雇主應發給工資： 如果您有未休完的特休假，雇主應在年度終結或契約終止時，發給工資。

結語：

了解加班費的計算方式，是保障自身權益的第一步。如果您對加班費的計算或勞動權益有任何疑問，建議諮詢勞工局或相關法律專業人士，以確保您的權益受到保障。希望這篇文章能幫助您更清楚地了解月薪制加班費的計算方式，不再讓您的權益睡著！

#加班費計算#工資計算#月薪計算