月薪的加班費怎麼算？

月薪族的加班費計算，眉角可不少！別再傻傻被老闆凹了！

許多月薪工作者，常常在加班後對於加班費的計算方式感到霧煞煞，甚至被公司以不合理的算法短付薪資。其實，月薪制的加班費計算並非想像中那麼複雜，但其中確實存在許多容易被忽略的細節，掌握正確的計算方法，才能保障自身的權益。

坊間流傳著「月薪除以240小時」的簡便算法，確實提供了一個快速估算的參考依據。這個算法的基礎是假設一個月有240個工作小時（以30天計算，每天工作8小時）。 然而，這個算法僅適用於最簡單的情況，實際上並非所有情況都適用。它忽略了許多影響加班費計算的重要因素，例如：

• 實際出勤天數: 如果當月有請假、休假等情況，實際工作時數將少於240小時，此時直接使用240小時計算將會高估每小時的薪資，進而影響加班費的計算。

• 休息日、國定假日加班費: 依據《勞基法》，休息日加班費為平日時薪的2倍，國定假日加班費則為平日時薪的3倍或4倍（視是否補休而定）。單純以月薪除以240小時計算，無法區分平日、休息日和國定假日加班，因此無法正確計算加班費。

• 加班時數的認定: 加班時數的計算也需要謹慎。公司是否確實記錄了所有加班時數？是否包含了「備勤」時間？這些都可能影響加班費的最終計算結果。

• 公司內部規定: 部分公司可能會有內部的加班費計算規定，這些規定必須符合《勞基法》的最低標準，但可能比法定標準更優渥。

因此，「月薪除以240小時」只是一個粗略的估算，並非精確的計算方式。 要正確計算加班費，最可靠的方法是：

1. 確認勞動契約及公司內部規定: 了解公司是否有關於加班費計算的明確規定。

2. 詳細記錄加班時數: 仔細記錄每天的加班時數，並區分平日、休息日和國定假日的加班時數。

3. 根據《勞基法》計算: 依據《勞基法》規定的加班費計算標準（平日時薪、休息日2倍時薪、國定假日3倍或4倍時薪），以及實際加班時數進行計算。

4. 如有疑問，應主動諮詢勞工局: 若對於加班費計算有任何疑問或爭議，應及時向勞工行政主管機關（勞工局）尋求協助。

總而言之，保障自身權益需積極主動。 別輕易相信簡化的計算方式，仔細核對加班費計算過程，才能避免被剝削，確保領到應得的報酬！ 積極了解自身權益，才能在職場上保護自己，安穩工作。