基本薪資一個月多少錢？

台灣基本薪資面面觀：不只是一個數字，更是生活保障的起點

台灣的勞動市場，如同其他地方一樣，受到法律規範以確保勞工的基本權益。其中，基本薪資便是最核心的一環。它不僅僅是一個數字，更是保障勞工生活品質的起點，也是企業運營成本的重要考量。

114 年 1 月 1 日起：基本薪資新起點

自 114 年（2025 年）1 月 1 日起，台灣的基本月薪調整為 28,590 元，同時，每小時最低工資也提升至 190 元。這項調整代表著政府對於勞工權益的重視，以及對應物價上漲的積極作為。

基本薪資的計算方式與概念釐清

要理解基本薪資，需要釐清幾個重要概念：

• 基本月薪： 指的是勞工在正常工作時間內（通常以每週 40 小時為上限）所應獲得的最低報酬。
• 最低時薪： 則是以「單位時間」為基礎的最低報酬，適用於部分工時或按時計酬的勞工。
• 40 小時上限： 這是勞基法規定的正常工時，超過的部分需依法給付加班費。

基本薪資不只是底線，更是權益的基石

很多人可能認為基本薪資僅僅是一個「底線」，但它實際上影響著許多勞動權益，包括：

• 加班費計算： 加班費的計算基礎便是以基本薪資為準。
• 勞健保提撥： 企業提撥的勞健保金額，也與員工的薪資級距相關。
• 資遣費/退休金計算： 在計算資遣費或退休金時，也會考量到員工的平均薪資，而基本薪資是其中的重要組成部分。
• 其他福利待遇： 許多企業提供的福利待遇，如三節獎金、年終獎金等，也可能與基本薪資有所關聯。

基本薪資調整的影響

基本薪資的調整，對於勞工、企業乃至整體經濟，都會產生不同程度的影響：

• 對勞工的影響： 最直接的影響便是收入增加，有助於提升生活品質，增加消費能力。
• 對企業的影響： 企業的人事成本會因此增加，可能需要重新評估營運策略，尋找提升效率、降低成本的方式。
• 對經濟的影響： 基本薪資的調整，有助於刺激內需消費，進而帶動經濟成長。但也可能引發物價上漲的壓力，需要政府謹慎應對。

結語：持續關注與檢視，才能讓基本薪資發揮最大效益

基本薪資是一個動態的議題，需要持續關注與檢視。政府、企業、勞工三方需要共同努力，確保基本薪資能夠真正發揮其應有的作用，保障勞工的權益，促進經濟的健全發展。除了關注數字的變化，更要關注相關配套措施，例如就業輔導、職業訓練等，才能讓基本薪資的提升，真正轉化為勞工生活的改善。

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