基本薪資是底薪嗎？

基本薪資是底薪嗎？釐清薪資結構的迷思

許多人常將「基本薪資」與「底薪」混為一談，認為兩者指的是同一個東西。然而，事實上，這兩個詞彙在概念上有所差異，更重要的是，自114年（2025年）1月起，「基本工資」這個詞彙已正式走入歷史，取而代之的是更精確的「最低工資」。這項更名背後，隱含著對勞動權益更清晰的界定與保障。

首先，我們必須明確一點：「最低工資」是法律規定的最低薪資標準，勞雇雙方約定的薪資，無論是以月薪或時薪計算，都不能低於政府公告的最低工資。這是保障勞工基本生活所需的法定門檻，不容任何一方任意降低。

那麼，底薪又是什麼呢？「底薪」指的是薪資結構中的一個組成部分，通常代表勞工的基本薪資收入。它可以等於最低工資，也可以高於最低工資。換句話說，底薪是企業根據自身條件和職位設定的，而最低工資則是政府設定的法律下限。

舉例來說，小明在一家公司擔任助理，月薪28000元。這28000元是他公司的底薪，也同時符合或高於政府規定的最低工資標準。如果小明公司將他的底薪設定為25000元，卻低於政府規定的最低工資，那麼公司就違法了。

因此，「基本薪資」這個詞彙之所以被「最低工資」取代，正是為了避免混淆。過去「基本薪資」一詞不夠精準，容易讓人誤解為企業可以自行決定，甚至低於法律標準。而「最低工資」則明確指出，這是政府為保障勞工權益所設定的不可逾越的底線。

總結來說，底薪是企業支付給勞工的固定薪資，而最低工資則是政府規定的法定最低薪資標準，底薪必須符合或高於最低工資。 了解這兩者之間的區別，對於勞工自身權益的保障至關重要，也才能避免在薪資協商過程中產生不必要的誤解。 更重要的是，勞工朋友們應積極了解最新的最低工資標準，確保自身權益不受損害。 如有任何疑問，應尋求勞工主管機關的協助。