外勞現在薪資多少？

台灣工廠外勞薪資現況：保障與現實的落差

台灣的經濟發展仰賴著龐大的外籍移工，他們在許多產業，尤其是工廠生產線上，扮演著至關重要的角色。然而，這些貢獻背後，外勞的薪資待遇卻常常成為社會關注的焦點。

根據勞基法規定，台灣工廠外勞的最低月薪為27,470元。這看似一筆穩定的收入，然而，實際情況卻往往更為複雜。法規明文規定加班費需依法計算，每小時加班費為基本時薪的1.34倍到1.67倍，每日工時上限為12小時。然而，這些法規的落實情況，卻存在著許多值得探討的灰色地帶。

首先，最低薪資的「最低」二字，本身就意味著許多外勞的實際薪資可能徘徊在這個邊緣，甚至低於此數。 許多雇主為了壓低成本，可能在合法與違法間遊走，以各種名目扣除薪資，例如：仲介費、膳宿費等，最終落入外勞手中的金額，可能遠低於法定最低薪資。更甚者，有些雇主甚至以現金交易的方式規避勞健保，讓外勞失去應有的保障。

其次，加班費的計算與給付，更是容易出現問題的地方。 雖然法律規定了加班費的計算方式，但實際操作上，許多外勞礙於語言障礙、法律知識不足，以及害怕失去工作等因素，往往只能默默承受超時工作，卻拿不到應有的加班費。有些雇主則會以「責任制」或其他模糊不清的理由，規避加班費的支付。

此外，生活環境與福利也是影響外勞薪資感受的重要因素。 許多外勞居住在擁擠、衛生條件不佳的宿舍，每月需支付高額的住宿費，這也無形中壓縮了他們可支配的收入。此外，醫療保健也是一大考量，即使享有勞健保，語言及文化差異也可能造成就醫上的不便。

因此，單純以「最低薪資27,470元」來衡量台灣工廠外勞的薪資現況，顯然是不夠全面的。這筆數字只是法律上的最低保障，實際情況卻可能千差萬別。要真正了解外勞的薪資待遇，必須考量到實際可支配收入、加班費給付情況、生活成本以及社會福利等多個面向。

未來，除了加強勞動檢查，嚴格執法外，更需要提升外勞的法律意識，建立更完善的申訴管道，並提供更多語言及文化方面的協助，才能真正保障外勞的權益，讓他們在貢獻台灣經濟的同時，也能享有公平合理的待遇。 唯有如此，才能讓「最低薪資」真正成為一個有意義的保障，而非僅僅停留在紙面上的一串數字。