外勞薪資怎麼付？

外勞薪資怎麼付？ 雇主必知的眉角與撇步

聘請外籍勞工協助家庭事務或產業發展，已成為台灣社會的普遍現象。然而，在提供完善照顧的同時，雇主也必須清楚了解相關法規，尤其在薪資給付方面，更需謹慎處理，以免觸法。本文將深入淺出地說明外勞薪資給付的正確方式，讓您輕鬆掌握相關規定，保障自身權益也維護外勞的權益。

一、薪資明細：母語呈現，清晰透明

為確保外籍勞工充分理解自身的薪資結構，除了中文版本外，雇主必須提供以勞工母語呈現的薪資明細。這不僅體現了對勞工的尊重，更能避免因語言隔閡產生的誤會與糾紛。明細內容應包含薪資項目、金額、計算方式及扣款項目等，力求清晰透明，讓勞工一目了然。

二、全額給付：法定扣除，不容任意克扣

法律明文規定，雇主必須將薪資全額給付予外籍勞工。所謂全額，指的是勞動契約中約定的薪資，扣除法定項目後的餘額。這些法定扣除項目包括：

• 就業安定費：依法由雇主每月繳納，不得轉嫁由勞工負擔。
• 勞工保險費、全民健康保險費：依規定比例共同分擔。
• 膳宿費：若雇主提供膳宿，得依勞動部公告金額扣除，但需事先約定，並不得超過法定上限。
• 法院強制執行之扣款：例如因債務問題而遭法院強制執行的款項。

除了以上法定項目，雇主不得任意扣除其他費用，例如仲介費、管理費、保證金等等。即使勞工同意，也不具備法律效力。

三、所得稅：特殊情況才由雇主代扣

一般而言，外籍勞工的所得稅應由勞工自行申報繳納。雇主不可自行扣除所得稅，除非是家庭幫傭及家庭看護工，才由雇主依法代扣繳。

四、給付方式：保障勞工權益，避免爭議

建議雇主採用銀行轉帳或親自交付並簽收的方式給付薪資。如此一來，不僅能清楚記錄薪資給付的日期和金額，也能避免日後產生爭議，保障雙方權益。切勿以現金交付卻無任何憑據，以免造成不必要的困擾。

五、善用資源，尋求協助

若您對於外勞薪資給付仍有疑問，可以撥打1955勞工諮詢專線，或洽詢勞動部相關單位，尋求專業協助。

妥善處理外勞薪資，不僅能建立良好勞雇關係，更能保障自身權益，避免觸法。期盼所有雇主都能重視此議題，共同營造友善的勞動環境。

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