外勞薪水怎麼算？

外勞薪資計算：你不可不知的細節與眉角

許多人對於外籍勞工的薪資計算方式感到疑惑，普遍認為只要給付法定最低薪資就足夠了。然而，實際情況遠比想像中複雜，本文將深入淺出地說明外籍勞工薪資的計算方式，並點出一些容易被忽略的細節，希望能幫助雇主們更清楚地了解相關法規，避免觸法。

首先，需要明確的是，外籍勞工享有與本國勞工相同的勞動權益，依據我國《勞動基準法》規定，其最低月薪為27,470元(112年)。這僅僅是基本工資，並未包含加班費、休假給薪等其他應有權益。 許多人誤以為只要支付最低薪資就完成法定義務，但這是不正確的。

加班費計算：關鍵在於「基本時薪」

計算加班費的關鍵在於「基本時薪」。 以每月薪資27,470元為例，我們必須先將月薪換算成每日工資，再換算成每小時工資。 假設每月工時為220小時(此為估計值，實際需依據契約及工作時數調整)，則每日工時約為7.33小時(220/30)，每日工資約為915.67元(27470/30)，每小時工資約為124.7元(915.67/7.33)。 請注意：此僅為估算，實際計算應以雇主與外勞簽訂之契約為準，並應考量實際出勤工時。

依據勞基法，加班費計算如下：

• 前兩小時： 基本時薪 × 1.34倍
• 後兩小時： 基本時薪 × 1.67倍

例如，若外勞加班四小時，加班費計算為：(124.7 × 1.34 × 2) + (124.7 × 1.67 × 2) ≈ 666.5元 (此為估算值，僅供參考)。 每日加班工時上限為12小時，超過部分應依法計算。

其他應注意事項:

• 契約的明確性: 雇主與外籍勞工之間必須簽訂明確的勞動契約，載明工作內容、工時、薪資、休假等相關事項，避免日後產生爭議。
• 合法仲介的重要性: 透過合法仲介機構引進外籍勞工，可以確保雙方權益受到保障，並避免遭受不法剝削。
• 定期檢查與更新: 定期檢查外籍勞工的薪資計算是否符合法規，並根據法令變動更新薪資計算方式，才能確保合法合規。
• 其他津貼與福利: 雖然勞基法未強制規定，但雇主可以依據實際情況提供外籍勞工其他津貼與福利，例如：交通津貼、伙食津貼等，以提升勞工的福祉。

總而言之，外籍勞工的薪資計算並非單純的最低薪資給付，雇主必須充分了解相關法規，並依法計算加班費及其他應給予的福利，才能有效避免法律風險，並建立良好的雇主形象。 建議雇主諮詢勞動部相關單位或專業人士，以確保自身權益及遵守相關法規。 切勿輕忽細節，避免因小失大。

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