最低薪資有含勞健保嗎？

最低薪資，勞健保怎麼算？老闆偷偷扣，小心踩到法律紅線！

台灣的最低薪資，一直是社會關注的焦點。許多人疑惑，領最低薪資，勞健保的費用到底怎麼算？是不是公司可以隨便扣，扣到薪水剩沒多少？ 讓我們來釐清這個重要的問題。

很多人誤以為最低薪資是「到手薪資」，也就是扣除所有費用後的金額。事實並非如此。台灣的最低薪資標準，包含了勞工自身負擔的勞工保險及全民健康保險費用。簡單來說，你領到的最低薪資，是包含你必須繳納的勞健保費用的「總額」。

這意味著，你的薪資單上，會清楚列出你的「薪資總額」（即最低薪資額度），以及你應繳的勞保費和健保費。雇主在發放薪資時，會先扣除你應負擔的勞健保費用，再將剩餘金額發放給你。

那麼，重點來了：扣除勞工負擔的勞健保費用後，薪資低於基本工資，是否違法？ 答案是：不違法。因為最低薪資的規範是「薪資總額」不得低於基本工資，而非「到手淨額」。雇主只需要確保你薪資總額達到最低薪資標準即可。

但是！這裡有一個非常重要的關鍵：如果雇主連雇主應負擔的勞健保費用也一併扣除，導致你的到手薪資低於基本工資，那就是違法的！ 雇主必須依法負擔勞健保的雇主部分，這部分費用，絕對不能從勞工的薪資中扣除。

因此，如果你發現你的薪資單上，扣除勞工負擔的勞健保費用後，薪資仍然達到最低薪資標準，那是合法的。但如果你懷疑雇主有違法行為，例如連雇主應負擔的勞健保費用也扣除，或者以其他名目扣除費用，導致你的實際到手薪資低於基本工資，請立即向勞動部勞動檢查機構檢舉，保障自身的權益。

總而言之，最低薪資包含勞工負擔的勞健保費用，但雇主必須負擔其應負擔的部分，不得從勞工薪資中扣除。 請務必仔細檢查你的薪資單，確保你的權益受到保障。 不要讓自己成為默默承受不公待遇的沉默者！ 你的權益，值得被守護。