月薪沒做滿一個月怎麼算？

月薪沒做滿一個月，薪水怎麼算？一次搞懂你的權益！

許多人對於「月薪沒做滿一個月，薪水怎麼算？」這個問題感到困惑。尤其是在新工作起步、離職或短期兼職的情況下，常常會遇到這種情況，搞不清楚自己的權益，白白損失了辛苦賺來的血汗錢。 別擔心！本文將詳細說明月薪未滿月薪資的計算方式，讓你不再被複雜的計算方式搞得暈頭轉向。

普遍流傳的說法是：「月薪除以30，乘以實際工作天數」。然而，這句話雖然簡潔，卻也容易造成誤解。實際上，勞基法並未明確規定月薪未滿月薪資的計算方式，而是以「比例原則」為基礎。 這句話「月薪除以30，乘以實際工作天數」只是常見的計算方式，但包含例假日、休息日及國定假日在內，才是正確且完整的計算方式。

讓我們深入剖析：

首先，我們必須釐清「月薪」的定義。月薪並非單純指一個月的「工作日」所得，而是包含了所有應計薪資，例如：例假日、休息日及國定假日的薪資都包含在內。這表示，即使你實際上班天數少於30天，你的月薪仍應包含這些非工作日的薪資。

因此，正確的計算公式應該是：

(月薪 / 該月份總日數) × 實際工作日數 = 未滿月薪資

這裡的「該月份總日數」指的是該月份的天數，例如：1月有31天，2月通常有28天（閏年29天），以此類推。 「實際工作日數」指的是你真正到公司上班的天數，不包含請假（事假、病假等）的天數。

舉例說明：

假設小明月薪30,000元，2月份（28天）入職，只工作了15天。那麼，他的未滿月薪資計算如下：

(30,000元 / 28天) × 15天 = 16,071.43元 (四捨五入)

需要注意的細節：

• 試用期：試用期薪資計算方式與正式員工相同，均應依比例原則計算。
• 請假：事假、病假通常不支薪，需從「實際工作日數」中扣除。但依據勞基法，某些情況下的病假，雇主仍有給薪的義務，詳細規定請參考勞動基準法相關條文。
• 特休：特休假是依勞基法規定享有的有薪假期，已包含在月薪中，因此在計算未滿月薪資時，不需另外計算。
• 工資給付：雇主應於發薪日發放薪資，不得任意延遲。若有疑問，可參考勞動部網站或諮詢勞工局。

結論：

月薪未滿一個月的薪資計算，關鍵在於理解「月薪」的涵義包含所有應計薪資，並依比例原則計算。 切勿單純以「月薪除以30」作為計算依據，而忽略了例假日、休息日及國定假日的薪資。 若遇到薪資計算爭議，建議主動與雇主溝通，或尋求勞工局協助，保障自身的權益。 希望透過本文的說明，能幫助你更清楚地了解自己的權益，避免在薪資計算上蒙受損失。

#工作時數#月薪計算#薪資問題