基本薪資包含全勤獎金嗎？

基本薪資，真的包含全勤獎金嗎？別被誤導了！

最近在網路上看到許多關於基本薪資的討論，其中最常出現的疑問就是：基本薪資到底包不包含全勤獎金？許多人抱持著「基本薪資就是所有應得薪資的總和」的迷思，導致在薪資計算和勞資權益爭議上產生誤解。事實上，這是一個需要仔細釐清的概念，因為答案並非絕對的「是」或「否」。

文章開頭那段「基本工資已含正常工時內所有工資項目，例如全勤獎金、職務加給等，但不包含加班費」的說法，是錯誤的。這句話混淆了「基本工資」與「基本薪資」的概念，也忽略了不同公司薪資制度的多樣性。

基本工資是指政府依法公告，保障勞工最低工資的標準，這是所有雇主都必須遵守的法定最低限額。它只是一個最低標準，僅包含正常工時下的基本工資，絕對不包含全勤獎金、職務加給、績效獎金等任何額外的津貼或獎金。 而加班費更屬於額外給付，不在基本工資的範圍內。

然而，基本薪資則是一個更廣泛的概念，它指的是員工每月實際領到的薪水，包含基本工資以及公司依據內部規章所發放的各種津貼、獎金，例如全勤獎金、職務加給、年終獎金等等。 因此，是否包含全勤獎金，取決於公司內部的薪資制度。

有些公司將全勤獎金併入基本薪資中，這表示員工每月領到的基本薪資已包含全勤獎金，即使該月有缺勤，也不會影響基本薪資。但這並不代表所有公司都這樣做，許多公司會將全勤獎金視為額外的獎勵，只有在員工全勤的情況下才會發放。這兩種方式在法律上都並無違法，關鍵在於公司在簽訂勞動契約時，是否已明確告知員工薪資結構，包含所有獎金發放的條件和標準。

所以，當我們談論「基本薪資」是否包含全勤獎金時，必須先釐清公司是如何設計薪資制度的。 建議求職者在簽約前，務必仔細閱讀勞動契約，確認基本薪資的組成項目，以及全勤獎金、職務加給等其他津貼的發放條件和金額，避免日後產生不必要的糾紛。 如有任何疑問，最好直接詢問公司人事部門，以確保自身權益。 不要輕信道聽塗說的資訊，而應以書面合約為準。

總之，別再被「基本薪資包含所有項目」的說法誤導了！ 了解基本工資與基本薪資的區別，並仔細閱讀勞動契約，才是保障自身勞動權益的關鍵。