未滿一年怎麼算年終？

未滿一年也能領年終？ 關於比例計算的眉眉角角

年終獎金，是許多上班族辛勞一年後的甜蜜犒賞。然而，對於到職未滿一年的新鮮人或中途加入公司的夥伴來說，「年終獎金」似乎總蒙上一層神秘面紗，擔心自己領不到，或領到的金額會少得可憐。別擔心！本文將詳細解說未滿一年如何計算年終獎金，讓您不再霧煞煞。

首先，需要釐清一個觀念：法律並未規定公司一定要發放年終獎金。年終獎金屬於「獎金」，而非「薪資」，發放與否及金額多寡，完全取決於公司內部的規定及盈餘狀況。 因此，在入職前，務必仔細閱讀勞動契約或公司內部的相關規定，了解公司的年終獎金發放制度。

然而，多數公司基於獎勵員工、提升士氣，以及留住人才等考量，還是會發放年終獎金，即使到職未滿一年。常見的計算方式主要有兩種：

一、依工作天數比例計算：

這種方式較為精準，會將一整年的年終獎金總額，除以該年度的工作天數（通常為365天，閏年則為366天），再乘以您的實際工作天數。例如，您的年終獎金為兩個月薪水，而您的實際工作天數為200天，則您的年終獎金為：(兩個月薪水 / 365天) * 200天。

這種方法的優點是計算精確，對員工較為公平，尤其適用於工作天數變動較大的情況，例如：經常請假、短期契約員工等等。

二、依工作月數比例計算：

此方式較為簡便，直接以您的工作月數，除以12個月，再乘以全年的年終獎金金額。例如：您的年終獎金為一個月薪水，您工作了6個月，則您的年終獎金為：(一個月薪水 / 12個月) * 6個月 = 半個月薪水。

這種方法計算相對簡單，但可能略顯粗略，尤其當您在年底才加入公司，工作月數較少時，領到的年終獎金相對會少一些。

除了比例計算方式外，還需要注意以下幾個細節：

• 計算基準： 多數公司會以「全薪」作為計算基準，包含您的本薪、固定津貼等。 但有些公司可能會排除加班費、獎金等變動收入。 這部分需參考公司內部的規定。
• 試用期： 部分公司會在試用期內不發放年終獎金，或以較低的比例發放。 請務必確認公司相關規定。
• 離職： 若您在年底前離職，您的年終獎金將會依據您實際工作天數或月數計算。

總而言之，未滿一年是否能領到年終獎金，以及金額多少，取決於公司內部的規定。 在入職前仔細詢問清楚，並妥善保存相關文件，才能在年底領到應得的獎勵，開開心心迎接新的一年！ 別忘了，主動了解公司的福利制度，也是保障自身權益的重要一步。

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