沒滿一年會有年終嗎？

未滿一年也有年終？職場新人不可不知的潛規則

年關將近，除了期待放假，最讓人興奮的莫過於年終獎金了！但對於剛踏入職場、未滿一年的新鮮人來說，年終獎金就像個霧裡看花，既期待又怕受傷害。究竟未滿一年，到底有沒有年終獎金？金額又是怎麼計算呢？

網路上常見的答案是：「依公司規定而定。」沒錯，這句話是真理，但卻讓人感到茫然。讓我們更深入地探討這個問題，拆解背後更細緻的考量。

年終獎金的本質：公司的心意，更是努力的肯定

首先，我們必須釐清年終獎金的本質。它不僅僅是公司分紅，更是對員工過去一年努力付出的肯定與回饋。雖然法律並未強制規定公司必須發放年終獎金，但它已經成為一種普遍的職場文化，影響著員工的歸屬感與工作動力。

公司政策大不同：仔細研究才是王道

回到「依公司規定而定」這句話，關鍵就在於理解你所屬公司的政策。以下是一些常見的狀況：

• 明文規定： 部分公司會在員工手冊或聘僱合約中明確載明年終獎金的發放辦法，包含發放對象、計算方式等。這類公司通常會依照到職時間比例計算，保障員工的權益。
• 不成文規定： 更多公司則沒有明確的書面規定，而是依照往例或老闆的決定。這時，打聽公司往年慣例就非常重要。你可以私下向資深同事或HR詢問，了解過往的發放情況。
• 視績效而定： 有些公司會將年終獎金與個人或團隊績效掛鉤。即使未滿一年，如果你的表現突出，為公司帶來了顯著的貢獻，還是有機會獲得不錯的獎金。
• 完全沒有： 當然，也有些公司因為經營狀況或特殊考量，即使員工滿一年也未必有年終獎金。

未滿一年的年終計算：比例原則是主流

如果公司願意發放年終獎金給未滿一年的員工，最常見的計算方式就是依照工作天數或月份比例計算。例如，公司規定年終獎金為一個月薪水，而你到職滿六個月，那麼你可能獲得半個月的薪水作為年終獎金。

積極爭取，展現價值

即使公司沒有明確規定，也不代表你完全沒有機會。你可以積極向主管爭取，展現你過去一年為公司帶來的價值。準備一份詳盡的工作成果報告，強調你在工作上的努力和貢獻，並委婉地表達你對年終獎金的期望。

別忘了這些：

• 試用期： 某些公司會規定試用期不列入年資計算，因此年終獎金的計算可能會從試用期結束後開始。
• 勞健保： 年終獎金屬於薪資所得，需要依法扣繳所得稅和勞健保費用。
• 感恩之心： 無論金額多少，都要心懷感恩。畢竟這是公司額外的獎勵，是對你努力的肯定。

總結來說， 未滿一年是否有年終獎金，取決於公司的政策和你的表現。了解公司的規定、積極爭取、保持良好的工作態度，都能增加你獲得年終獎金的機會。即使沒有獲得預期中的獎金，也別灰心，將其視為一個學習和成長的機會，在新的一年繼續努力，創造更好的表現！

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