三節獎金可以不給嗎？

三節獎金是紅包還是薪水？老闆說了算？

一年一度的三節（春節、端午節、中秋節）將至，除了期待與家人團聚，上班族最關心的莫過於紅包能不能入袋。但老闆說了算嗎？三節獎金究竟是「恩惠」還是「工資」？搞清楚這個問題，才能保障自身權益。

首先，我們要區分「恩惠性給與」與「工資」的定義。簡單來說，恩惠性給與 指的是雇主基於體恤員工辛勞或鼓勵士氣，而額外發放的獎金，屬於老闆的心意，不具備事先約定或經常性給與的性質。這種獎金，老闆確實有權決定是否發放，以及發放金額。

然而，事情並非這麼單純。如果三節獎金符合以下條件，它就很可能被認定為工資：

• 具對價性： 獎金發放與員工的績效、工作表現直接相關，而非單純的節慶紅包。例如，公司明訂只要達成特定業績，三節就能領到獎金，這就帶有對價關係。
• 具經常性： 公司過去持續、規律地在三節發放獎金，讓員工產生期待，甚至將其視為薪資的一部分。即使公司合約中沒有明確規定，但長期以來的慣例也可能被認定為勞動契約的一部分。
• 勞動契約明訂： 最直接的情況就是，勞動契約或公司規章中明確載明三節獎金的發放規則與金額。

如果三節獎金被認定為工資，雇主就不能任意扣發或減少。根據《勞動基準法》規定，工資必須全額給付，除非有法律明文規定或勞資雙方另有約定，雇主不得擅自扣發。若雇主無故扣發工資，可能面臨法律責任。

所以，三節獎金能不能不給，關鍵就在於它的性質。如果屬於單純的恩惠性給與，老闆當然有權決定。但如果帶有對價性且具備經常性，甚至在勞動契約中有明確規定，那它就屬於工資的一部分，老闆就不能隨意扣發。

因此，上班族在面對三節獎金時，應該：

• 檢視勞動契約： 確認契約中是否有關於獎金的明確規定。
• 了解公司慣例： 回顧過去公司是否持續、規律地發放三節獎金。
• 釐清獎金性質： 判斷獎金是否與個人績效或工作表現直接相關。

若發現雇主無故扣發或減少應得的三節獎金，可以向勞工局申訴，維護自身權益。畢竟，辛辛苦苦工作了一整年，該有的回報，一分都不能少！這不僅是爭取應得的薪資，更是捍衛自己的勞動尊嚴。