不足 月 有全勤獎金 嗎？

不足月，全勤獎金怎麼算？別讓辛苦白費！

每到月底，看著薪資明細，除了期待自己的努力獲得回報外，也會特別注意有沒有全勤獎金這項額外收入。但如果遇到離職或其他原因導致當月工作天數不足一個月，全勤獎金該如何計算呢？這往往讓人感到困惑。

許多公司為了鼓勵員工全勤，會設置全勤獎金制度。然而，制度設計上很少會明確說明「不足月」的情況該如何處理。這篇文章將針對「離職當月未滿一個月，全勤獎金如何計算」這個常見問題，提供更清晰的說明。

根據您的描述，「離職當月未滿一個月，假日薪資照常發放，全勤獎金則需依您實際出勤狀況比例發放。」這表示公司採取了相對公平且合理的計算方式。讓我們進一步拆解說明：

假日薪資照常發放 這表示公司尊重勞基法，即使您當月工作天數不足，但已排定且實際工作的假日，薪資仍會照常計算發放，這點值得肯定。

全勤獎金依實際出勤狀況比例發放 這才是重點！這句話意味著，您的全勤獎金並非全給或全不給，而是根據您當月實際出勤天數佔該月總工作天數的比例來計算。

舉例來說：

假設某月總工作天數為22天，全勤獎金為1000元，而您因離職只工作了11天。那麼，您的全勤獎金將會是 (11/22) * 1000 = 500元。

需要注意的事項：

• 公司規定為準: 上述計算方式僅供參考，實際計算方式仍以您公司內部的規定為準。請仔細閱讀公司內部的薪資發放辦法或勞動契約，確認全勤獎金的計算標準。
• 請假扣除: 有些公司規定，請假天數會從總工作天數中扣除，影響全勤獎金的計算比例。 因此，即使您沒有曠工，但有請假，也可能影響到您的全勤獎金發放金額。
• 特殊情況: 例如因病假或事假等特殊情況導致缺勤，公司可能會有不同的處理方式，建議您向人事部門詢問清楚。

總而言之，在遇到不足月的情況時，別忘了主動向人事部門確認公司關於全勤獎金的發放標準，避免產生不必要的誤解。 仔細了解公司規定，才能確保自己的權益不受損害，也讓您的努力得到應有的回報。 記住，清楚了解公司制度，才能在職場中更加安心與順利。

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