不給薪資單違法嗎？

不給薪資單，真的違法又傷權益！你的薪水，你該清楚！

五百元，對許多人來說可能只是幾杯咖啡的錢，但對勞工朋友們而言，它代表著應得的權益與應有的尊重。最近許多人私下詢問：「雇主不給薪資單，到底違不違法？」答案是：絕對違法！而且後果絕非僅止於「沒收到一張紙」那麼簡單。

坊間流傳著許多「老闆說沒差」、「反正錢都有到帳」等等的說法，輕忽了薪資單的重要性。但事實上，一張看似簡單的薪資單，卻是保障勞工權益的關鍵基石。它不只是一張收據，更是一份完整的勞動契約證明，記載著你為公司付出的勞動價值的具體呈現。

根據《勞動基準法》第22條規定，雇主應給付工資，並應記載勞工姓名、工資給付日期、工資總額及各項扣款金額等等。這些資訊，看似瑣碎，卻至關重要：

• 避免薪資短付或錯誤計算： 薪資單清楚列出工資計算方式，包含基本薪資、加班費、獎金、扣繳稅款、勞健保費等項目，能立即發現薪資計算錯誤或被短付的情形。若僅憑口頭或轉帳明細，一旦發生爭議，將難以舉證。

• 作為勞退提繳及其他權益的依據： 薪資單上的工資總額是計算勞工退休金的基礎。許多人可能忽略這點，但一旦退休時發現提繳金額有誤，追究起來將非常困難。此外，許多勞工福利、獎金發放，也可能與薪資單上的資訊息息相關。

• 保障勞工權益，避免爭議： 清晰的薪資單，是日後發生勞資糾紛時最重要的證據。一旦與雇主發生爭議，例如：加班費未給付、資遣費計算錯誤等，明確的薪資單將成為你爭取自身權益的有力武器。

• 符合法規，保障雇主自身權益： 許多雇主可能認為提供薪資單麻煩，卻忽略了依法提供的薪資單，也保障了自身權益。完善的薪資記錄，可以避免日後因計算錯誤或其他爭議而衍生不必要的法律訴訟。

所以，雇主未依法提供薪資單，不單單只是「忘記」或「疏忽」，而是直接違法的行為！根據《勞動基準法》第79條之1規定，雇主將面臨新台幣2萬元至100萬元的罰鍰。

別再讓五百元，甚至更多你應得的權利，因為一張小小的薪資單而流失！ 發現雇主未提供薪資單，務必積極向當地勞動主管機關檢舉，維護自身的合法權益。 你的勞動價值，值得被尊重與保障！切勿輕忽自己的權利，積極爭取，才能真正捍衛自己的血汗錢！