Er det lovligt at arbejde hver weekend?

Er det lovligt at arbejde hver weekend?

I dansk arbejdsret er funktionærer ikke underlagt lovmæssige begrænsninger for weekendarbejde. Det betyder, at arbejdsgiver og funktionær frit kan aftale, at arbejdet udføres i weekenderne, uden at overtræde Funktionærloven.

Funktionærloven regulerer primært ansættelsesforhold, men indeholder ingen specifikke bestemmelser om arbejdstider eller hvilke dage, der skal arbejdes. Denne mangel på regulering giver mulighed for fleksible aftaler omkring placeringen af arbejdstiden, herunder weekender.

Det er altså lovligt for en arbejdsgiver at kræve, at en funktionær arbejder hver weekend, hvis det er aftalt mellem parterne. Det er dog vigtigt at bemærke, at aftalen skal være skriftlig og underskrevet af begge parter.

Arbejdsgiveren har pligt til at sikre, at funktionæren får den lovpligtige hviletid på mindst 11 timer mellem to vagter. Denne hviletid kan ikke fraviges ved aftale mellem parterne.

Hvis en funktionær ikke er tilfreds med at arbejde hver weekend, kan vedkommende forsøge at indgå en anden aftale med arbejdsgiveren. Det kan også være muligt at indbringe sagen for en fagforening eller arbejdsretten.

Det er altid vigtigt at være opmærksom på, hvad der står i ens ansættelseskontrakt, og at drøfte eventuelle ændringer i arbejdstiden med arbejdsgiveren på forhånd.