Hvad er lønnen for unge under 18 år?

Ung og på arbejde: Hvad kan du forvente i løn?

At få sit første job er en stor milepæl. Men hvor meget kan man egentlig forvente at tjene, når man er under 18 år? Svaret er desværre ikke ligetil, for lønnen for unge er afhængig af en række faktorer, og der findes ingen fastsat minimumsløn for alle. Det betyder, at din løn afhænger af dit specifikke job, din arbejdsplads og din erfaring.

Aftaler styrer lønnen: Lønnen for unge under 18 år reguleres primært gennem overenskomster. Hvis din arbejdsplads er omfattet af en overenskomst – og det er de fleste – er din løn fastlagt i den pågældende overenskomst. Disse overenskomster er typisk lavet mellem arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger, og de fastsætter lønninger for forskellige stillinger og anciennitetsniveauer, specifikt for unge. Det er vigtigt at være opmærksom på, at lønnen ofte er lavere end for voksne i samme stilling, da det er en ungdomsløn.

Branchen spiller en rolle: Lønnen kan variere markant afhængig af hvilken branche du arbejder i. En ungdomsløn i en restaurant vil f.eks. typisk ikke være den samme som i en bank. Nogle brancher har stærkere fagforeninger og dermed mere gunstige overenskomster for unge end andre.

Erfaring tæller – men ikke altid: Selvom man er ung, kan erfaring påvirke lønnen. Har du f.eks. arbejdet i samme branche før, eller har du relevante kvalifikationer, kan det give dig et forhandlingsgrundlag for en højere løn. Dog er det ofte anciennitet på den specifikke arbejdsplads, der har størst betydning. Altså, jo længere du har arbejdet det samme sted, des højere kan din løn blive.

Hvad gør du, hvis du er i tvivl? Hvis du er i tvivl om din løn, er det vigtigste at kontakte den relevante fagforening. De kan oplyse dig om gældende overenskomster og sikre, at du får den løn, du har ret til. Du kan også kontakte din arbejdsplads eller relevante myndigheder som Arbejdstilsynet, hvis du mistænker, at du bliver betalt for lidt.

I stedet for at fokusere på et specifikt tal for din løn, bør du derfor fokusere på at forstå, hvordan din løn bestemmes. Det handler om at forstå overenskomster, branchestandarder og din egen erfaring og anciennitet. Ved at være informeret kan du sikre, at du får en fair løn for dit arbejde.