Kan man ansætte uden feriepenge?

Kan virksomheder ansætte uden at betale feriepenge?

I Danmark er der strenge regler for ansattes ret til ferie med løn, også kendt som feriepenge. Ifølge Ferieloven skal alle ansatte, der opfylder visse kriterier, have ret til mindst 5 ugers betalt ferie om året.

Kriterier for at opnå ret til feriepenge:

• Ansat i mindst 3 måneder
• Arbejdet mindst 94 timer om måneden i gennemsnit

Hvis en ansat opfylder disse kriterier, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale feriepenge svarende til 12,5% af den ansattes løn. Feriepengene udbetales typisk sammen med lønnen, og de kan bruges til at finansiere ferier eller andre formål.

Kan man ansætte uden feriepenge?

Som udgangspunkt kan man ikke ansætte uden at betale feriepenge. Det er en lovpligtig ydelse, som alle ansatte har ret til. Der er dog visse undtagelser fra denne regel:

• Kollektive overenskomster: Kollektive overenskomster kan indgås mellem arbejdsgivere og fagforeninger, og de kan indeholde bestemmelser om ferie. Disse bestemmelser kan afvige fra Ferieloven, f.eks. ved at give ansatte ret til mere eller mindre ferie end det lovmæssige minimum eller ved at fastsætte andre vilkår for udbetaling af feriepenge.
• Arbejde i udlandet: Hvis en ansat arbejder i udlandet, kan der være særlige regler, der gælder for feriepenge. Det skyldes, at Ferieloven kun gælder for arbejde, der udføres i Danmark.

Konsekvenser af ikke at betale feriepenge

Hvis en arbejdsgiver ikke betaler feriepenge til sine ansatte, kan det have alvorlige konsekvenser. Ansatte kan indbringe sagen for Arbejdsretten, og arbejdsgiveren kan risikere at blive pålagt at betale både feriepenge og bod. Derudover kan det skade arbejdsgiverens omdømme og gøre det vanskeligt at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere.

Konklusion

Som udgangspunkt kan man ikke ansætte uden at betale feriepenge. Feriepenge er en lovpligtig ydelse, som alle ansatte har ret til. Der er dog visse undtagelser fra denne regel, som kan findes i kollektive overenskomster eller ved arbejde i udlandet. Det er vigtigt for arbejdsgivere at være opmærksomme på disse undtagelser og sikre sig, at de overholder deres forpligtelser i forhold til deres ansatte.