Kan man varsle ferie i fritstillingsperiode?

Ferie under fritstilling: En guide til dine rettigheder

Er du blevet fritstillet og i tvivl om, hvorvidt du kan afholde ferie i perioden? Det er et relevant spørgsmål, der kan have betydelige økonomiske konsekvenser, og svaret er som udgangspunkt ja, men med en række vigtige forbehold.

Udgangspunktet: Ja, ferie kan afholdes under fritstilling

Lovgivningen tillader, at du afholder ferie i løbet af din fritstillingsperiode. Dette giver både dig og din arbejdsgiver mulighed for at udnytte din optjente ferie, før dit ansættelsesforhold ophører. Det er dog afgørende at forstå de betingelser, der skal være opfyldt, for at det kan lade sig gøre.

De afgørende faktorer: Varslingsfristen og feriens varighed

Det centrale punkt er, at både varslingen af ferien og selve ferieafholdelsen skal finde sted, inden din fratrædelsesdato. Det betyder, at din arbejdsgiver skal have varslet ferien i overensstemmelse med de gældende varslingsfrister, og du skal have afholdt ferien, inden din ansættelse stopper.

Varslingsfristerne varierer afhængigt af feriens type:

• Hovedferie (3 uger sammenhængende): Skal varsles med minimum 3 måneder.
• Øvrig ferie (restferie): Skal varsles med minimum 1 måned.

Lad os tage et eksempel:

Forestil dig, at du er blevet fritstillet med 3 måneders varsel. Du har 2 ugers restferie tilbage. Hvis din arbejdsgiver varsler ferien inden for de første 2 måneder af fritstillingsperioden, og du afholder ferien inden for den resterende måned, er det fuldt ud lovligt.

Hvad sker der, hvis varslingsfristen ikke overholdes?

Hvis din arbejdsgiver ikke overholder varslingsfristen, eller hvis ferien ikke kan afholdes inden din fratrædelsesdato, har du som udgangspunkt ret til at få udbetalt feriegodtgørelse for de ikke-afholdte feriedage.

Arbejdsgivers perspektiv

Fra arbejdsgivers side kan det være fordelagtigt at lade medarbejderen afholde ferie under fritstillingen, da det reducerer den samlede lønudgift i perioden. Derfor vil mange arbejdsgivere være åbne for at indgå aftaler om ferieafholdelse.

Hvad skal du gøre?

• Gennemgå din ansættelseskontrakt og personalehåndbog: Her finder du information om ferieregler og varslingsfrister i din virksomhed.
• Tal med din arbejdsgiver: Tag initiativ til en dialog om ferieafholdelse under fritstillingen.
• Få aftalen på skrift: Sørg for at have en skriftlig aftale med din arbejdsgiver, der tydeligt beskriver perioden for ferieafholdelse.

Konklusion

Ja, du kan som udgangspunkt afholde ferie under en fritstilling, men det kræver rettidig varsling og afholdelse inden din fratrædelsesdato. Det er vigtigt at kende dine rettigheder og indgå en klar aftale med din arbejdsgiver for at undgå misforståelser og potentielle økonomiske tab. Hvis du er i tvivl, er det altid en god idé at søge rådgivning hos din fagforening eller en jurist med speciale i ansættelsesret.