Hvis arbejdsgiver kræver lægeerklæring?

Når chefen beder om en lægeerklæring: Dine rettigheder og arbejdsgivers beføjelser

Sygefravær er en del af hverdagen på enhver arbejdsplads. Men hvad sker der, hvis din arbejdsgiver begynder at tvivle på, at dit sygefravær er berettiget? Kan chefen bare bede om en lægeerklæring, og hvilke rettigheder har du som medarbejder i den situation? Denne artikel dykker ned i reglerne omkring lægeerklæringer ved sygdom og forklarer, hvad du skal vide.

Friattest: Arbejdsgivers værktøj ved mistanke om misbrug

I Danmark har arbejdsgiveren mulighed for at kræve en lægeerklæring, også kendt som en friattest, hvis der er en berettiget mistanke om, at en medarbejder misbruger retten til sygedage. En friattest er en lægeerklæring, der bekræfter, at du faktisk er syg og ude af stand til at arbejde. Den kan også indeholde oplysninger om den forventede varighed af dit sygefravær.

Hvornår kan arbejdsgiveren kræve en friattest?

Arbejdsgiveren kan ikke kræve en friattest efter forgodtbefindende. Der skal være en saglig begrundelse. Eksempler på situationer, hvor en arbejdsgiver kan være berettiget til at kræve en friattest, inkluderer:

• Hyppigt kortvarigt sygefravær: Hvis en medarbejder ofte melder sig syg i én eller få dage ad gangen, kan det vække mistanke.
• Sygefravær i forbindelse med uoverensstemmelser: Hvis en medarbejder melder sig syg umiddelbart efter en konflikt med arbejdsgiveren eller en kollega.
• Mønster i sygefraværet: Hvis en medarbejder altid melder sig syg på bestemte dage, f.eks. fredag eller mandag.
• Information, der modsiger sygefraværet: Hvis arbejdsgiveren har information, der tyder på, at medarbejderen ikke er syg, f.eks. gennem sociale medier.

Vigtigt: Arbejdsgiveren skal altid konkretisere begrundelsen for at kræve friattesten. Det er ikke tilstrækkeligt blot at sige, at man “tvivler på” sygefraværet.

Hvem betaler for friattesten?

Udgangspunktet er, at arbejdsgiveren betaler for friattesten. Dette er for at sikre, at medarbejderen ikke afskrækkes fra at melde sig syg af frygt for økonomiske konsekvenser. Det skal dog fremgå klart i ansættelseskontrakten eller i virksomhedens personalepolitik, hvis arbejdsgiveren forventer, at medarbejderen selv betaler for attesten.

Hvad hvis du nægter at give en friattest?

Hvis du nægter at give en friattest, kan det have konsekvenser. I yderste konsekvens kan arbejdsgiveren betragte det som en misligholdelse af ansættelsesforholdet og give dig en advarsel eller endda opsige dig. Det er derfor vigtigt at overveje grundigt, hvorfor du ikke ønsker at give en friattest, og om der er andre måder at imødekomme arbejdsgiverens bekymringer på.

Dine rettigheder som medarbejder:

• Ret til begrundelse: Du har ret til at få en klar og konkret begrundelse fra din arbejdsgiver for, hvorfor de kræver en friattest.
• Ret til privatliv: Arbejdsgiveren har ikke ret til at få detaljerede oplysninger om din diagnose eller sygdomsforløb. Lægen skal kun bekræfte, at du er ude af stand til at arbejde.
• Ret til at klage: Hvis du mener, at arbejdsgiveren kræver friattesten uden en saglig begrundelse, kan du kontakte din fagforening eller en advokat for at få rådgivning.

Konklusion:

Selvom arbejdsgiveren har visse beføjelser til at kontrollere sygefraværet, er det vigtigt at huske på, at du som medarbejder også har rettigheder. Ved at kende reglerne omkring friattester kan du navigere mere trygt og sikkert i situationen, hvis din arbejdsgiver begynder at stille spørgsmålstegn ved dit sygefravær. Husk altid at søge rådgivning fra din fagforening eller en juridisk ekspert, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.