Hvor lang opsigelsesperiode har jeg?

Din opsigelsesperiode: Hvad du skal vide

At kende sin opsigelsesperiode er afgørende, når man overvejer at skifte job. Det er den periode, hvor du fortsat er forpligtet til at arbejde for din nuværende arbejdsgiver, efter du har indgivet din opsigelse. Mens mange fokuserer på deres egen opsigelsesvarsel over for arbejdsgiveren, er det lige så vigtigt at forstå, hvor lang tid din arbejdsgiver skal varsle dig, hvis de opsiger dig.

Din arbejdsgivers opsigelsesperiode afhænger af din anciennitet og er lovfæstet i funktionærloven. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke bare kan opsige dig med dags varsel, men skal give dig et rimeligt varsel, så du har tid til at finde et nyt job.

Her er en oversigt over den lovpligtige minimumsopsigelsesperiode din arbejdsgiver skal give dig:

• 1 måned: Ved op til 5 måneders ansættelse.
• 3 måneder: Ved mellem 5 måneder og 2 år og 9 måneders ansættelse.
• 4 måneder: Ved mellem 2 år og 9 måneder og 5 år og 8 måneders ansættelse.
• 5 måneder: Ved 5 år og 9 måneder og op til 8 år og 8 måneders ansættelse.
• 6 måneder: Ved 8 år og 9 måneders ansættelse og derover.

Det er vigtigt at bemærke, at disse perioder er minimumsvarsler. Din individuelle kontrakt kan indeholde længere opsigelsesvarsler fra din arbejdsgivers side, men aldrig kortere. Det er derfor altid en god idé at tjekke din ansættelseskontrakt for at være helt sikker på, hvad der gælder for dig.

Udover anciennitet kan andre faktorer spille ind:

• Kollektive overenskomster: Hvis du er dækket af en overenskomst, kan denne indeholde specifikke regler om opsigelsesvarsler, der afviger fra funktionærloven.
• Individuelle aftaler: I nogle tilfælde kan der være indgået individuelle aftaler om opsigelsesvarsler, der går ud over både loven og overenskomsten.

Hvad sker der, hvis din arbejdsgiver ikke overholder opsigelsesperioden?

Hvis din arbejdsgiver opsiger dig med et for kort varsel, kan du have ret til godtgørelse svarende til den manglende del af opsigelsesperioden. Det er vigtigt at søge rådgivning hos en fagforening eller en advokat, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.

At forstå din arbejdsgivers opsigelsesvarsel er en vigtig del af at kende dine rettigheder som ansat. Ved at være opmærksom på disse regler kan du bedre navigere i din karriere og sikre dig den bedst mulige beskyttelse.