Hvor mange procent er ferietillæg?

Ferietillæg: Procenten, reglerne og fremtiden

Ferietillægget er en vigtig del af mange danske lønmodtageres kompensation, og er tænkt som en ekstra sum penge til at forsøde ferien. Men hvor mange procent er ferietillægget egentlig, og hvad betyder de forskellige satser for dig? Denne artikel giver et overblik over de aktuelle satser, forskellene mellem offentlige ansættelser og de kommende ændringer i kølvandet på afskaffelsen af Store Bededag.

Aktuelle satser: Hvem får hvad?

Det er vigtigt at være opmærksom på, at størrelsen på ferietillægget ikke er ens for alle. Der er forskel på, om du er ansat i det kommunale, regionale eller statslige system.

• Kommunalt og regionalt ansatte: Her er det gældende ferietillæg på 1,95% af din ferieberettigede løn. Det betyder, at for hver 100 kr. du tjener i løbet af året, optjener du 1,95 kr. i ferietillæg.

• Statsansatte: For statsansatte er ferietillægget lidt lavere, nemlig 1,5% af den ferieberettigede løn.

Det er vigtigt at bemærke, at disse satser er baseret på eksisterende overenskomster og kan variere afhængigt af individuelle ansættelseskontrakter eller specifikke aftaler.

OK24 og fremtiden: Ændringer på vej

Overenskomstforhandlingerne OK24 har ført til ændringer, som vil få indflydelse på ferietillægget fra 2025. Den mest markante ændring er relateret til afskaffelsen af Store Bededag som en helligdag.

• Kompensation for Store Bededag: I stedet for den tidligere fridag på Store Bededag, vil overenskomsten indebære en stigning i ferietillægget. Dette er tænkt som en kompensation for den tabte fridag, så ansatte ikke samlet set mister værdi.

• Den nye sats: Den præcise stigning i ferietillægget er aftalt i OK24, men vil altså træde i kraft fra 2025. Det er vigtigt at holde sig opdateret på den specifikke procentvise stigning, når de endelige detaljer er offentliggjort. (Redaktionen vil opdatere denne artikel, når den nye sats er endeligt fastlagt).

Hvad betyder det for dig?

Det nye system med et justeret ferietillæg er designet til at være neutralt i forhold til den hidtidige ordning med Store Bededag. Formålet er at sikre, at den enkelte ansatte ikke kommer dårligere ud af ændringen. Det er dog vigtigt at holde øje med de konkrete satser og sammenligne dem med sin egen lønseddel for at sikre, at man modtager den korrekte kompensation.

Konklusion

Ferietillægget er en betydelig del af den samlede lønpakke, og det er vigtigt at forstå de gældende regler og satser. Uanset om du er ansat i kommunen, regionen eller staten, er det vigtigt at kende din ret til ferietillæg og holde dig opdateret på de kommende ændringer, der træder i kraft fra 2025. Ved at være informeret kan du sikre, at du modtager den korrekte kompensation og udnytter dine ferier bedst muligt.