Hvad er forskellen på feriegodtgørelse og ferietillæg?

Sol, strand og kroner: Hvad er forskellen på feriegodtgørelse og ferietillæg?

Sommeren nærmer sig, og tankerne flyver mod sol, strand og afslappende dage fri fra arbejde. Men inden du pakker kufferten, er det værd at have styr på forskellen mellem feriegodtgørelse og ferietillæg – to begreber, der ofte forvirrer.

Feriegodtgørelsen: Dette er den del af din løn, der sættes til side under året til at dække din betalte ferie. Det er ikke en ekstra udbetaling, men derimod en del af din akkumulerede løn, der fordeles over din ferieperiode. Tænk på det som en “opsparing” af løn, der udbetales, når du holder ferie. Størrelsen af din feriegodtgørelse afhænger af din løn og antallet af feriedage.

Ferietillægget: Her bliver det lidt mere kompliceret. Ferietillægget er ekstra betaling, der kommer oveni din feriegodtgørelse. Det kompenserer for det faktum, at du ikke tjener penge, mens du holder ferie. Hvis du udelukkende modtog din feriegodtgørelse uden et tillæg, ville du reelt tabe penge i forhold til din normale løn under din ferie. Ferietillægget skal ses som en form for kompensation for denne “indtægtstab”.

Loven foreskriver et minimumsferietillæg på 1% af din feriegodtgørelse. Det betyder, at din arbejdsgiver mindst skal tilføje 1% til den samlede sum af din feriegodtgørelse, når du får udbetalt din ferie. Men mange arbejdsgivere tilbyder mere end det lovpligtige minimum – og det kan derfor være en god idé at undersøge din overenskomst eller ansættelseskontrakt for at se, hvad der gælder for dig.

En analogi: Forestil dig, du sparer op til en tur til Italien. Feriegodtgørelsen er pengene du har sparet op. Ferietillægget er en ekstra pose penge, der dækker udgifterne til ekstra god mad eller den specielle tur du ikke havde regnet med. Uden tillægget er ferien måske knap så komfortabel.

Konklusion: Feriegodtgørelsen er den akkumulerede del af din løn, der dækker din betalte ferie. Ferietillægget er en ekstra betaling oveni, der kompenserer for, at du ikke tjener løn under din ferie. Mens loven fastsætter et minimum, kan du være heldig at modtage et højere tillæg fra din arbejdsgiver. Så tjek dine papirer og nyd en afslappet sommer – med god samvittighed og et velforstået forhold til din feriebetaling!