Hvordan udregnes ferietillæg?

Ferietillæg: Mere end bare 1%? En dybdegående forklaring.

Ferietid er vel fortjent, men den løn, du får, mens du holder ferie, er ikke nødvendigvis den samme løn, du modtager, når du arbejder. Her kommer ferietillægget ind i billedet. Det er en ekstra betaling, der skal kompensere for, at du ikke tjener penge, mens du nyder din velfortjente hvile. Men hvordan beregnes det egentlig?

Loven fastslår et minimumsferietillæg på 1% af din årsløn. Det kan virke simpelt, men realiteten er mere nuanceret. Den enkle beregning er:

Årsløn x 1% = Minimumsferietillæg

Lad os sige, at din årsløn er 300.000 kr. Dit minimumsferietillæg ville så være 3.000 kr. Dette tillæg udregnes typisk og udbetales sammen med din feriepengeudbetaling. Det betyder, at du modtager din normale løn for de dage, du holder ferie plus ferietillægget.

Men hvad med det, der ligger udover lovens minimum?

Mange virksomheder tilbyder et højere ferietillæg end det lovbestemte minimum. Dette tillæg kan variere betydeligt afhængig af branche, virksomhedens størrelse og kollektive overenskomster. Nogle virksomheder tilbyder et fast procentsats, f.eks. 12,5% af feriepengegrundlaget, mens andre har individuelle aftaler med medarbejderne eller bruger en mere kompleks beregningsmodel.

Forstå feriepengegrundlaget:

For at forstå ferietillægget fuldt ud, er det nødvendigt at forstå feriepengegrundlaget. Dette er den del af din løn, der danner basis for beregningen af både feriepenge og ferietillæg. Feriepengegrundlaget inkluderer typisk din faste løn, men kan udelukke visse elementer som f.eks. overarbejdsbetaling eller bonusser. Det er vigtigt at tjekke din lønseddel og din ansættelseskontrakt for præcis information om, hvad der indgår i dit feriepengegrundlag.

Hvad skal du være opmærksom på?

• Kollektiv overenskomst: Hvis du er dækket af en kollektiv overenskomst, vil den typisk specificere størrelsen af dit ferietillæg.
• Ansættelseskontrakt: Din ansættelseskontrakt bør indeholde information om ferietillæg, eller henvise til gældende overenskomst.
• Spørg din arbejdsgiver: Er du i tvivl om beregningen af dit ferietillæg, så kontakt din arbejdsgiver for afklaring. Det er vigtigt at forstå, hvad du har ret til.

Afslutningsvis er ferietillægget et vigtigt element i din samlede feriekompensation. Selvom loven fastsætter et minimum, er det værd at undersøge, om din virksomhed tilbyder et højere tillæg. At forstå beregningen og de forskellige faktorer, der spiller ind, sikrer, at du får den korrekte kompensation for din ferie.