Hvor meget får man udbetalt i ferietillæg?

Ferietillæg: Mere end bare 1%? Afklaring af din ret og muligheder

Ferie er en essentiel del af arbejdslivet, en chance for at lade op og vende tilbage til arbejdet med fornyet energi. Men hvad med lønnen under ferien? Lovgivningen sikrer, at du ikke går glip af indtægt, og det sker via ferietillægget. Men hvor meget kan du forvente at få udbetalt? Svaret er desværre ikke ligetil, da det afhænger af flere faktorer.

Lovens minimum: 1% af årslønnen

Grundlæggende har du ret til et ferietillæg svarende til mindst 1% af din årsløn. Det betyder, at hvis du tjener 300.000 kr. om året, skal du minimum modtage 3.000 kr. i ferietillæg. Dette er dog kun et minimum, og det er her, at variationerne opstår.

Overenskomster og individuelle aftaler:

Mange virksomheder, især dem med overenskomster, tilbyder et højere ferietillæg end lovens minimum. Overenskomster fastlægger ofte en procentdel af årslønnen, der udbetales som ferietillæg. Denne procentdel kan variere betydeligt fra branche til branche og fra overenskomst til overenskomst. Nogle overenskomster tilbyder f.eks. 12,5% af din årsløn som ferietillæg.

Udover overenskomster kan der være individuelle aftaler mellem medarbejder og arbejdsgiver. Disse aftaler kan justere størrelsen af ferietillægget, dog altid med lovens minimumsgrænse som bund. Det er derfor vigtigt at kende din overenskomst eller din individuelle aftale for at få et præcist billede af dit ferietillæg.

Beregning af ferietillægget:

Beregningen foretages typisk baseret på din løn indenfor et specifikt tidsrum – ofte det forrige år – og er dermed afhængig af eventuelle lønændringer, bonusser eller andre faktorer der indgår i din årsløn.

Spørgsmål til din arbejdsgiver:

Er du i tvivl om størrelsen af dit ferietillæg? Det bedste er at kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening. De kan give dig et præcist svar baseret på din specifikke situation og den gældende overenskomst eller individuelle aftale.

Konklusion:

Ferietillægget er en vigtig del af din samlede feriekompensation, og selvom loven fastsætter et minimum, kan du modtage mere. For at forstå præcis, hvor meget du har ret til, er det vigtigt at forstå din overenskomst eller individuelle aftale, da det kan betyde en betydelig forskel i den endelige udbetaling. Aktivt at søge information hos din arbejdsgiver sikrer, at du får den rigtige kompensation for din vel fortjente ferie.